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L’Unsa Région Réunion soutient le mouvement

Le point d’indice des fonctionnaires revalorisé de 3,5 %
Le gouvernement a annoncé ce mardi une revalorisation des salaires dans la fonction publique légèrement supérieure aux propositions initiales, mais inférieure aux attentes des syndicats et à l’inflation. Le coût de la mesure s’élève à 7,5 milliards d’euros.
Une revalorisation de 3,5 % pour l’indice des traitements de la fonction publique . C’est ce qu’a annoncé le gouvernement aux partenaires sociaux, en ouverture d’une conférence sociale, ce mardi matin.
Cette revalorisation serait légèrement supérieure à la fourchette évoquée initialement par le cabinet de Stanislas Guerini, le nouveau ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, qui allait de 1,5 % et 3 %.
Luc Farré, le secrétaire national de l’Unsa chargé de l’action publique, a twitté l’information. Pour l’Unsa, « le dégel est une étape importante mais 3,5 % est insuffisant ». Le syndicat « considère qu’il s’agit d’une première étape ».
Pour l’Unsa Région Réunion, cette revalorisation reste effectivement inférieure face à l’inflation que nous subissons actuellement qui pourrait atteindre les 7% en 2022.
C’est avec plaisir que nous avons rencontré nos collègues des lycées.
L’objectif étant d’apporter les bonnes informations mais d’être vraiment votre allié dans votre vie professionnelle.
Merci aux lycées nous ayant accueillis lors de ces déplacements.



Citation : Le 1er mai est la fête de toutes celles et ceux qui aiment le travail, le chérissent, parce qu’ils produisent, parce qu’ils forment, parce qu’ils savent que par le travail nous construisons. La fête du Travail fut créée parce qu’on n’osait pas fêter le repos. Il faut leur être soumis.
L’Unsa Région Réunion vous souhaite un bon 1er mai, une bonne fête du travail.
Bonne fête à tous !!!

Bonjour à tous,
Un comité technique est programmé le 6 avril prochain. L’ordre du jour proposé par la Collectivité est le suivant :
- Adoption du procès-verbal du CT du 09 décembre 2021 ;
- Modification du règlement intérieur des horaires variables (et analyse de la proposition UNSA) ;
- Télétravail : démarche d’accompagnement ;
- Point d’information sur l’audit organisationnel ;
- Organisation des services : réorganisation de la plateforme Continuité Territoriale ;
- Plan de formation 2022 ;
- Questions diverses :
- Élections professionnelles : échange sur le vote électronique ;
- Questions des représentants du personnel.
Nous avons transmis nos questions diverses à l’Autorité, nous veillerons donc à avoir les bonnes réponses à vous apporter.
