septembre 2, 2022
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L’Unsa Région Réunion soutient le mouvement
Le point d’indice des fonctionnaires revalorisé de 3,5 %
Le gouvernement a annoncé ce mardi une revalorisation des salaires dans la fonction publique légèrement supérieure aux propositions initiales, mais inférieure aux attentes des syndicats et à l’inflation. Le coût de la mesure s’élève à 7,5 milliards d’euros.
Une revalorisation de 3,5 % pour l’indice des traitements de la fonction publique . C’est ce qu’a annoncé le gouvernement aux partenaires sociaux, en ouverture d’une conférence sociale, ce mardi matin.
Cette revalorisation serait légèrement supérieure à la fourchette évoquée initialement par le cabinet de Stanislas Guerini, le nouveau ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, qui allait de 1,5 % et 3 %.
Luc Farré, le secrétaire national de l’Unsa chargé de l’action publique, a twitté l’information. Pour l’Unsa, « le dégel est une étape importante mais 3,5 % est insuffisant ». Le syndicat « considère qu’il s’agit d’une première étape ».
Pour l’Unsa Région Réunion, cette revalorisation reste effectivement inférieure face à l’inflation que nous subissons actuellement qui pourrait atteindre les 7% en 2022.
C’est avec plaisir que nous avons rencontré nos collègues des lycées.
L’objectif étant d’apporter les bonnes informations mais d’être vraiment votre allié dans votre vie professionnelle.
Merci aux lycées nous ayant accueillis lors de ces déplacements.
Citation : Le 1er mai est la fête de toutes celles et ceux qui aiment le travail, le chérissent, parce qu’ils produisent, parce qu’ils forment, parce qu’ils savent que par le travail nous construisons. La fête du Travail fut créée parce qu’on n’osait pas fêter le repos. Il faut leur être soumis.
L’Unsa Région Réunion vous souhaite un bon 1er mai, une bonne fête du travail.
Bonne fête à tous !!!
Bonjour à tous,
Un comité technique est programmé le 6 avril prochain. L’ordre du jour proposé par la Collectivité est le suivant :
- Adoption du procès-verbal du CT du 09 décembre 2021 ;
- Modification du règlement intérieur des horaires variables (et analyse de la proposition UNSA) ;
- Télétravail : démarche d’accompagnement ;
- Point d’information sur l’audit organisationnel ;
- Organisation des services : réorganisation de la plateforme Continuité Territoriale ;
- Plan de formation 2022 ;
- Questions diverses :
- Élections professionnelles : échange sur le vote électronique ;
- Questions des représentants du personnel.
Nous avons transmis nos questions diverses à l’Autorité, nous veillerons donc à avoir les bonnes réponses à vous apporter.
Chers collègues, adhérents, sympathisants,
Un comité technique est programmé le 6 avril prochain. Parmis les points à l’ordre du jour, la Collectivité souhaite rouvrir le débat sur les plages horaires variables.
Nous avons fait part de nos propositions concrètes à la Présidente par courrier ce jour, à savoir le report effectif des heures supplémentaires effectuées de manière automatique sur le mois suivant et la modification des plages horaires variables.
Nous ne manquerons pas de défendre ce dossier qui fait parti de notre programme !
Chers collègues, adhérents, sympathisants,
Lors de notre rencontre du 3 mars dernier, nous avions suggéré à la Présidente de Région la prolongation du dispositif de télétravail de droit commun à minima de 3 mois et ce afin d’apaiser le climat social au sein de la Collectivité.
Notre message a été compris : par note interne du 23 mars, la Collectivité nous informe de la prolongation du dispositif de télétravail de droit commun jusqu’au 31 décembre 2022.
Nous ne pouvons que saluer cette initiative de la Présidente, qui donne là un signe positif avant l’engagement des débats à venir sur ce thème qui nous tient à cœur.
Cette avancée confirme que nous devons continuer à privilégier la discussion et le dialogue dans l’intérêt de tous !
