Actualité et info du national

Février 2026 reste marqué par des inquiétudes économiques et sociales, néanmoins l’Indice du moral des salariés, fait apparaître ce mois-ci, une légère amélioration de certains indicateurs, notamment ceux liés à l’organisation du travail au quotidien. Le sentiment d’utilité du travail demeure l’élément le plus solide du moral, avec une note élevée de 7,1/10, en progression par rapport à la vague du mois d’octobre 2025. En revanche, les indicateurs tournés vers l’avenir restent nettement en retrait : l’avenir du métier est noté 4,9/10 et les perspectives de carrière 4,1/10, confirmant que la projection des salarié·es dans le futur professionnel demeure le point de fragilité majeur du moral. Fatigue et morosité en tête, la rémunération toujours au cœur des attentes La fatigue et la morosité demeurent parmi les mots les plus cités pour décrire l’état d’esprit au travail, même si l’espoir, l’enthousiasme ou la sérénité remonte légèrement. Une courte majorité de salarié·es se disent heureux mais une part non négligeable exprime un mal-être, confirmant un rapport ambivalent au travail salarié que l’Indice a déjà mesuré depuis ces premières mesures. Un rapport au travail ambivalent : entre source d’épanouissement et source de souffrance Pour 55% d’entre eux, le travail reste plutôt une source d’épanouissement, mais 45% le perçoivent comme une source de souffrance. 59% d’entre eux s’inquiètent des effets du travail sur leur santé, et 59% jugent aussi que ce sujet n’est pas suffisamment pris en compte par leur employeur. Une envie de se défendre mais des doutes sur l’efficacité des outils Les salarié·es parlent massivement de leurs conditions de travail avec leurs proches et leurs collègues (81% et 74%). 60% des salarié·es disent avoir déjà participé à au moins une grève ou manifestation pour demander une meilleure rémunération, défendre leurs droits sociaux ou améliorer leurs conditions de travail et leur charge de travail. Demain : salaires, temps de travail et protection sociale au cœur des réformes souhaitées Lorsqu’on interroge les salarié·es sur les réformes jugées pertinentes pour les 12 prochains mois, deux priorités se dégagent nettement : 60 % se disent favorables à une sixième semaine de congés payés 47% se disent favorables à l’instauration de la semaine de 32 heures.

Le Comité Social Territorial du 18 février 2026 a examiné plusieurs dossiers structurants pour l’organisation des services et les conditions de travail.

Introduction de la Présidente

La Présidente a présenté l’agenda social 2026–2027 :

• 2026 : temps de travail (cycles, RTT, IHTS, astreintes, télétravail), LDG, RIFSEEP (clause de revoyure et CIA).
• 2027 : conditions de travail (locaux notamment) et mobilités internes.

Des groupes de travail seront installés.

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Points examinés

Câble sous-marin ReuNION

Projet stratégique sans impact direct sur les agents régionaux.
Vote UNSA : favorable avec vigilance.

Service Déchets, Risques et Climat

Évolution d’intitulé cohérente avec les missions déjà exercées.
Des moyens supplémentaires sont annoncés sur le volet climat.
Vote : favorable.

Direction du Tourisme

Organisation structurée mais resserrée.
Vigilance sur l’adéquation missions/moyens.
Vote : favorable.

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DFP et SAP : des débats utiles

Les projets de réorganisation de la DFP et du Service d’Appui au Pilotage (DGA PAT) ont donné lieu à des échanges approfondis.

L’UNSA a exprimé des réserves sur la stabilité organisationnelle, la charge de travail et les impacts humains.

À l’issue des débats et après obtention de précisions et d’engagements de l’autorité et des directeurs (accompagnement RH, progressivité, sécurisation des missions), l’UNSA a fait le choix d’un vote favorable, considérant que les garanties apportées permettaient d’encadrer les évolutions proposées.

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EMATT : dossier reporté

La réorganisation des EMATT a soulevé de fortes inquiétudes (fermetures d’équipes, réduction d’effectifs, impacts humains).
Le dossier a été reporté, ce qui permettra de poursuivre le travail.

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VIII – Report d’heures : une avancée majeure

C’est un point important pour l’UNSA.

Le dispositif de report mensuel automatique des heures positives (dans la limite de 4 heures) a été adopté à l’unanimité.

Cette mesure :

• apporte de la souplesse,
• rétablit une forme d’équité entre heures négatives et positives,
• simplifie la gestion administrative,
• améliore concrètement la qualité de vie au travail.

Mais surtout, il faut le rappeler clairement :

👉 C’est un engagement que l’UNSA porte depuis plus de 5 ans.
👉 C’est un point inscrit dans notre programme.
👉 C’est une revendication constante que nous avons défendue mandat après mandat.

Depuis 2016, nous demandons :

• la reconnaissance des heures réellement effectuées,
• une gestion plus équitable du badgeage,
• une simplification des récupérations.

Aujourd’hui, cette demande devient réalité.

C’est une victoire concrète pour les agents, obtenue par la constance, la cohérence et le travail de fond.

L’UNSA restera vigilante sur :

• l’absence de dérive vers une banalisation des dépassements horaires,
• le respect du temps de travail réglementaire,
• et la mise en place d’outils dématérialisés facilitant les récupérations.

Notre prochain combat : la possibilité de poser des congés en récup d’heures sup directement sous les logiciels badgeuses ou congés !

Vote : favorable à l’unanimité.

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Questions diverses portées par l’UNSA

• Conditions matérielles des locaux administratifs (climatisation, infiltrations, ascenseurs…) → dossier orienté vers la F3SCT.
• Guide des ATTEE → réunion de travail en attente.
• Contestations d’entretiens professionnels → un courrier sera adressé aux agents concernés.
• Déploiement des GPS sur véhicules de service → informations attendues de la DGA PAT.

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Conclusion

Ce CST démontre une chose essentielle : quand les revendications sont construites, argumentées et portées dans la durée, elles aboutissent.

L’UNSA continuera à défendre :

• des organisations stables,
• des conditions de travail dignes,
• et des avancées concrètes pour les agents.

Face aux dysfonctionnements persistants du système de climatisation au bâtiment Foucques, notre organisation syndicale a transmis, le 11 février 2026, un courrier officiel à l’autorité territoriale afin d’exiger des mesures urgentes au titre de la santé et de la sécurité au travail.

Des conditions de travail inacceptables

Depuis plusieurs années, les agents concernés travaillent dans des locaux :

• sans ventilation naturelle,
• avec des climatiseurs régulièrement hors service,
• et, dans certains bureaux, avec des poubelles installées pour recueillir les fuites d’eau.

En période de fortes chaleurs, cette situation n’est pas simplement inconfortable : elle pose un véritable problème de santé et de sécurité.

Nos demandes

Nous avons formellement demandé :

• la réunion urgente d’une Formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail (F3SCT), en présence de la médecine du travail ;
• la réalisation rapide et durable des travaux nécessaires pour remettre en état le système de climatisation ;
• la mise en place de mesures d’accompagnement adaptées pour les agents concernés.

Notre démarche est responsable et constructive. Elle vise à obtenir des solutions concrètes, rapides et pérennes.

Et maintenant ?

Nous attendons une réponse claire et des engagements précis.

La santé des agents n’est pas une variable d’ajustement budgétaire.
Nous resterons mobilisés jusqu’à l’obtention de mesures effectives.

Nous tiendrons nos adhérents et l’ensemble des agents informés des suites données à ce dossier.

Le Comité Social Territorial se réunira le 18 février 2026.
Plusieurs dossiers structurants pour les services et les agents y seront examinés.

Principaux points à l’ordre du jour

• Intégration du projet Câble sous-marin ReuNION au SPIC THD
• Évolution du service Déchets et Risques en Déchets, Risques et Climat
• Organigramme de la Direction du Tourisme
• Ajustements organisationnels de la Direction de la Formation Professionnelle
• Réorganisation et redéploiement des EMATT
• Réorganisation du Service d’Appui au Pilotage (DGA PAT)
• Mise en place du report mensuel des heures positives

Questions diverses portées par l’UNSA

• Conditions matérielles de travail des agents administratifs (locaux, climatisation, maintenance, ascenseurs)
• Point d’avancement du guide des ATTEE
• Retour sur les contestations d’entretiens professionnels examinées en septembre 2025
• État des lieux du déploiement des GPS sur les véhicules de service

L’UNSA continuera à porter la voix des agents avec une exigence constante : conditions de travail, organisation soutenable et respect des droits.

L’UNSA Fonction publique demande au gouvernement de tenir compte de la hausse du SMIC de 1,18% pour réévaluer les grilles indiciaires et les salaires. Ci-après l’integralité du texte.

https://www.unsa-fp.org/article/L-UNSA-Fonction-Publique-ecrit-au-Premier-ministre-sur-la-remuneration-des-agents-publics

Chers.es Adhérents.es

Chers.es Collègues,

En ce début d’année 2026, je souhaite adresser à chacune et chacun d’entre vous nos vœux les plus sincères. Des vœux de santé, d’épanouissement personnel et professionnel, de réussite collective, mais aussi des vœux de solidarité, de fraternité et d’engagement partagé.

Ce message est aussi l’occasion de rappeler le rôle que peut jouer une organisation syndicale dans le quotidien des agents, au-delà des idées reçues. Être représenté, informé et défendu collectivement est un enjeu essentiel dans un contexte de transformations importantes du service public et d’évolution des conditions de travail.

Dans un environnement professionnel de plus en plus contraint, disposer d’interlocuteurs sérieux, présents et compétents est indispensable. L’UNSA Conseil Regional974 défend un syndicalisme autonome, pragmatique et responsable, fondé sur l’écoute, la recherche de solutions et la défense équilibrée des droits des agents et de l’intérêt général.

Dans un contexte de réformes imposées, de pressions accrues sur les agents, de dégradation des conditions de travail et de remises en cause répétées du service public, nous n’avons pas le droit à l’approximation, à la dispersion ou au relâchement.

Je peux vous assurer de la détermination entière et sans concession de l’Unsa CR974, à défendre vos valeurs, à porter vos revendications et à construire, avec vous, un syndicalisme exigeant, combatif et résolument tourné vers l’avenir.

Je souhaite également vous remercier pour l’intérêt que vous portez à l’UNSA CR974 et pour la confiance que vous accordez à notre démarche syndicale. Votre soutien, vos échanges, votre écoute et parfois votre participation ponctuelle sont essentiels. Ils nourrissent notre action et renforcent notre légitimité dans le dialogue social.

Je vous remercie pour votre attention, votre confiance et votre soutien, et vous assure de notre engagement total à défendre un syndicalisme fidèle à ses valeurs, attentif aux réalités du terrain et résolument tourné vers l’avenir.

Meilleurs voeux à tous !

Cette semaine, l’UNSA CR974 sera engagée sur deux instances essentielles pour la défense des agents : la F3SCT et le CST.

✅ En F3SCT – Santé, sécurité et conditions de travail

Plusieurs dossiers structurants seront examinés :

• Le Plan handicap 2026–2029, avec ses impacts sur le maintien dans l’emploi, les aménagements de poste et les agents des lycées,
• La méthodologie d’élaboration des DUERP, outil central de prévention des risques professionnels,
• Le suivi de la politique de prévention et des conditions de travail.

L’UNSA portera une parole exigeante, factuelle et centrée sur la protection réelle des agents.

✅ En CST – Organisation, apprentissage et mouvements d’agents

L’ordre du jour comprendra :

• L’adoption du PV du 24 septembre 2025,
• Le bilan de l’apprentissage au sein de la collectivité,
• Une information sur le mouvement des ATTEE, sujet très attendu dans les lycées,
• Et les questions diverses portées par les organisations syndicales.

👉 L’UNSA restera pleinement mobilisée pour défendre les droits, les conditions de travail et les parcours professionnels de tous les agents.
Un compte rendu fidèle vous sera transmis à l’issue de ces deux instances.

Le Comité Social Territorial (CST) de la Région s’est tenu ce mercredi 24 septembre 2025. L’UNSA y a porté la voix des agents sur de nombreux dossiers sensibles, tout en rappelant l’importance d’un dialogue social constructif.

Conditions de travail : moisissures dans les bureaux de l’annexe et télétravail

L’UNSA a interpellé l’Autorité sur la situation préoccupante des locaux de l’Annexe, affectés par des moisissures. Face aux inquiétudes légitimes des agents, il a été acté qu’aucune reprise de l’activité ne se fera sur site tant que les locaux n’auront pas été traités (DTE/DAMT). En attendant, les agents sont placés en télétravail ou sur des sites déportés.

Dysfonctionnements informatiques

Des difficultés réseau à la Pyramide ont été signalées par l’UNSA. La direction a indiqué que ces perturbations sont liées à l’expansion du réseau actuellement en cours.

Adoption du PV du 24 juin 2025

L’UNSA a formulé une remarque concernant la SPL ZETWAL : le projet de convention de mise à disposition devra être présenté au CST pour examen.

Organigrammes : un pôle Lycées attendu mais des clarifications nécessaires

Organigramme général des services

L’UNSA a rappelé que la création du pôle Lycée ne sera pertinente que si elle répond concrètement aux besoins des établissements.
Nos remontées de terrain font état de :

• Une communication défaillante entre DRH et DEVL, générant flou et blocages.
• Des difficultés persistantes dans les établissements : manque de lisibilité organisationnelle, absence de prise en compte des absences longues, non-remplacement des départs à la retraite.
• Un déficit en moyens matériels : manque d’équipements et d’EPI adaptés, posant des risques en matière de sécurité au travail.

➡️ L’UNSA a demandé :

• Une coordination claire entre services,
• Une politique de remplacement adaptée,
• L’ouverture systématique de postes lors des départs en retraite,
• Un renforcement des moyens humains et matériels.

Réponse de l’Autorité : mise en place d’agents de coordination de secteur par zone géographique.
Remarques UNSA : nécessité d’un référentiel, d’une charte de fonctionnement DRH–DEVL–Établissements et d’un guide de gestion. Le DGS a proposé une note de fonctionnement rapidement.

Direction de la coopération

La modification d’organigramme a été adoptée à l’unanimité.

Protection sociale complémentaire (PSC) – Prévoyance

L’UNSA a salué l’anticipation de la Région et la mutualisation via le CDG, garantissant une première couverture sociale collective. Toutefois, plusieurs points de vigilance demeurent :

• Une participation employeur encore limitée (20 €/mois), en deçà du futur minimum légal de 50 %,
• Un risque de sous-financement à moyen terme,
• Une communication à clarifier pour éviter toute confusion entre régime facultatif et futur régime obligatoire.

➡️ Position UNSA : accord de principe mais exigence d’un engagement écrit à respecter le minimum légal et d’un cadrage pluriannuel.

Réponses de l’Autorité : mise en application au 01/01/2026, communication via les outils du CDG, adhésion volontaire des agents.

Analyse CPOI

L’UNSA a salué une démarche lucide mais a rappelé la nécessité d’engagements concrets : plan d’action priorisé, moyens budgétaires, accompagnement des agents et suivi régulier en CST. Un COPIL est mis en place et un responsable de campus sera désigné.

Authentification multi-facteurs (AMF)

Face à l’augmentation des cyberattaques, la Région a présenté la mise en œuvre de l’AMF.
L’UNSA a rappelé :

• La nécessité de fournir à tous les agents les moyens matériels nécessaires,
• Le respect du droit à la déconnexion et de la vie privée,
• L’importance d’un accompagnement et de formations claires.

La mesure a été adoptée à l’unanimité.

Questions diverses UNSA

Plusieurs points ont été débattus :

• Fortes chaleurs : mesures spécifiques en attente pour l’Outre-mer ; un groupe de travail sera programmé.
• Télétravail : un nouveau dispositif sera présenté au prochain CST. L’Autorité souhaite réintégrer dans la discussion le télétravail à domicile. Simplification des jours flottants et télétravail exceptionnel. Site de Saint-Joseph à l’étude.
• Frais de repas SOA : suppression liée aux contraintes de la Paierie. Généralisation des tickets restaurant.
• Ticket restaurant : aucune revalorisation prévue à ce stade.
• Temps de travail : diagnostic en cours, recrutement d’agents sur ce dossier.
• Ratios promus/promouvables : révision prévue dans le cadre des prochaines LDG.
• Organigramme DFP : modifications non encore présentées depuis février 2023, consolidation et présentation annoncées.
• Récupération des heures supplémentaires : ouverture exprimée par le DGS, avec limitation du nombre d’heures récupérables.

Certaines réponses sont encore attendues par écrit.

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👉 L’UNSA CR974 reste vigilante et mobilisée pour que chaque décision de la Région soit prise dans l’intérêt des agents, avec transparence et concertation. Pour plus d’infos contact nous !