Chers Collègues,
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A bientôt.
L’Unsa, 100% pas pareil!
Chers collègues,
Deux comités techniques se sont tenus depuis le début de l’année.
L’équipe de l’UNSA était au complet dans les deux commissions et nous vous proposons ici un relevé des décisions et remarques faites.
Les Comités Techniques ont permis de répondre aux points à l’ordre du jour :
Jeudi 19 mars 2015 :
1 . Approbation du PV du CTP du 31-10-14 :
- Nous demandons à l’Autorité l’état d’avancement de la création d’adresses mail pour les agents des lycées et des routes
- Nous alertons la Collectivité sur les difficultés rencontrées avec la nouvelle solution téléphonique installée à la pyramide et dans son annexe
2. Règlement intérieur de la Commission Technique
- Nous demandons à l’Autorité de spécifier dans le règlement la possibilité pour les suppléants de prendre la parole pendant les commissions. En effet il nous semble essentiel que le maximum de personne que vous avez élu puisse apporter leur avis sur des questions qui les concernent
3. Plan de formation de la Collectivité pour l’année 2015
- Nous questionnons l’autorité :
- Quel est le budget de formation que la Région a consacré à ses agents en 2014? Combien d’agents en ont profité?
- Qu’en est-il du positionnement de la Collectivité sur la loi du 5 mars 2014 modifiant le droit individuel de formation (DIF) en compte personnel de formation (CPF) pour les contrat de droit privé?
- Nous demandons à ce que les informations relatives aux formations puissent être communiquées le plus en amont possible de manière à permettre aux agents de se rendre disponibles
- Nous demandons la prise en compte de formations spécifiques et adaptées pour les agents des routes
- Nous demandons à ce que soit mises en place des actions spécifiques pour les agents des lycées évoluant dans un environnement potentiellement amianté afin de respecter la code du travail sur ce point
- Nous interrogeons la Collectivité sur sa volonté de mettre en oeuvre des formations en e-learning, formation à distance
4. Information sur les relations avec le FIPHFP (fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique)
- Nous faisons un état de certains agents souhaitant, notamment en fin de arrière, bénéficier d’aménagements de postes du fait de l’apparition de handicapes. Ces derniers ne devront pas être « oubliés » lors de la mise en place des aménagements.
5. Expérimentation du Télétravail
- Nous proposons d’élargir l’expérimentation aux 4 DGA et proposer le dispositif à plus de 30 agents
- Nous sommes pour uine expérimentation équilibrée, nous demandons donc à ce que les informations soient communiqués quant au nombres de candidats, et le nombre retenu.
Lundi 04 mai 2015 :
1- Adoption du PV du CT du 19-03-2015
Le PV a été adopté à l’unanimité des collèges présents
2- Mise à jour de l’organigramme des services : gestion du PO FSE
La Collectivité intègre le transfert de responsabilité en matière de gestion des fonds communautaires et réorganise ses services afin de respecter ses engagements notamment sur le plan financier (PO FSE 2014/2020 soit 516 M€). Il est à noter la réorganisation de la DGA FEMCS en créant un Service Instructeur Marché et un renforcement du Pôle Prospective Finance Évaluation Qualité.
Intervention de l’Unsa :
– nous demandons un bilan à mi-parcours de ce PO FSE (Programme Opérationnel des Fonds Social Européens) tant sur la gestion que l’organisation
Ce point a été validé à l’unanimité et l’Autorité propose même un bilan annuel
3- Mise à jour de la DGA Économie, Tourisme et International
Présenté par le DGA ETI, la Collectivité souhaite donner la priorité à la dimension économique en matière de Coopération régionale, sur l’ensemble de ces axes, à travers une Direction des Affaires Economiques (DAE) «intégrée». Conséquence un rapprochement de la DAE et de la Direction de la Coopération (DCR).
Interventions de l’Unsa :
– il s’agit de facto de la dissolution/suppression de la DCR avec répartition des agents sur deux pôles. Un pôle action International rattaché directement au DGA et un pôle de coopération relevant du Directeur des Affaires Economiques. Or, le bilan en matière d’action internationale qui a été présenté (et a demandé un énorme de travail de synthèse et de rédaction dans des délais contrains) a été qualifié de remarquable par l’ensemble des élus, notamment s’agissant du volet économique: 800 PME ayant désormais une activité à l’export (+ 400 % d’augmentation depuis 2010); 43 actions collectives réalisées pour une meilleure visibilité de La Réunion à l’international, 500 entreprises accompagnées);
Le travail accompli par les services (DCR en particulier) a été salué en particulier par l’Autorité territoriale (ex: sur la période 2010-2014: 251 projets instruits, 50 millions mobilisés sont 15 millions sur fonds propres région);
– se pose l’absence de concertation avec les agents concernés au premier chef par cette « intégration »: pas de réunion avec le DGA concerné, pas d’information quant au devenir des agents: à ce stade, aucune précision sur le nombre d’agents affecté au « pôle action internationale » (rattaché au DGA ETI) et ceux qui seront affectés au « pôle de coopération » rattaché au DAE..Il convient de tenir compte des compétences acquises (notamment au plan linguistique/agents bilingues) et des réseaux tissés sur le plan international, avec les pays et organisation régionales ;
– se pose également la question de la situation des cadres au regard des fonctions précédemment exercées et des pertes de responsabilités qui découleraient du nouvel organigramme. quelle fonction à l’avenir ?
En conséquence, l’UNSA demande une concertation en urgence avec les agents concernés et demande que ces derniers soient pleinement valorisés dans le cadre du nouvel organigramme, notamment par rapport à des agents disposant d’une ancienneté/expérience moindres dans ce domaine. En aucun cas, la disparition subie de la direction de la coopération régionale ne doit s’accompagner d’une perte de pouvoir d’achat pour les agents concernés, ces derniers ayant fait preuve de professionnalisme, disponibilité et rigueur depuis mars 201, l’UNSA souhaite des garanties sur ce plan. En définitive, l’UNSA se montrera vigilante quant aux modalités d’affectation des agents de l’ex-DCR et le traitement qui leur sera réservé, notamment sur le plan matériel.
Sur ce point l’Unsa Région Réunion s’est abstenu. Un courrier à ce sujet sera transmis à l’Autorité Territoriale reprenant tous les griefs présentés par l’Unsa.
4- Organisation de la Direction des Transports et des Déplacements (DTD)
Présenté par le DGAR et le Directeur de la DTD, validé en Comité Technique Paritaire le 31 octobre 2014 portant sur le nouvel organigramme de la DGAR, il a été créé la Direction des Transports et des Déplacements (DTD).
L’objectif de ce rapport consiste à définir l’organisation de cette direction, ainsi que les missions confiées aux agents.
Interventions de l’Unsa :
– Nous demandons des précisions d’information sur la gestion de la voirie relevant des départements.
Réponse de l’Autorité :
Le transfert de la gestion de la voirie départementale n’a pas été voté sur le plan national. A travers ce rapport, la collectivité anticipe uniquement le futur transfert de compétence en matière de Transport
Ce point a été validé à l’unanimité
5- Attribution et Usage des logements de fonction attribués par Nécessité Absolue de Service (NAS)
Présenté par la Directrice de l’Éducation (DIRED), l’objet de ce rapport consiste à fixer les conditions d’attribution des logements de fonction aux ATTEE (Adjoints Technique Territoriaux des Établissements d’Enseignement) par Nécessité Absolue de Service (NAS).
Interventions de l’UNSA :
– demande la liste exhaustive et détaillée du nombre de logement par Établissement et les missions allouées ;
– soutient la démarche de mise en œuvre d’un règlement pour l’attribution et l’usage des logements de fonction. Celui-ci permettra d’attribuer les logements aujourd’hui vacant à ceux qui en ont le plus besoin, et de clarifier leur condition d’occupation.
En conclusion, notre action a pour but de défendre les valeurs suivantes :
– promotion d’un système réellement équitable,
– transparence des procédures d’attribution et d’usage,
Réponse de l’Autorité :
Une Commission Permanente statuera le 13 mai prochain sur ce règlement.
Ce point a été validé à l’unanimité
6- Situation des agents Cdisés
Présenté par le DRH, l’objet du présent rapport consiste à mettre en œuvre un plan de carrière pour les agents Cdisés. Seraient concernés par ce dispositif 38 agents (Catégorie A et B).
Proposition :
– Prise en compte de l’entretien professionnel,
– Revalorisation de la rémunération par attribution d’échelon par période de trois ans de service,
– Conversation des éventuels reliquats d’ancienneté constatés au 1er janvier 2015
Interventions de l’Unsa :
– l’organisation se félicite, sans prétention aucune, que la Collectivité donne satisfaction à cette revendication formulée déjà à maintes reprises, un premier pas franchit pour permettre à 38 de nos collègues d’avoir de vrais conditions de carrière.
Propositions de l’autorité :
Après discussions, un accord de principe donné sur :
– agents ayant 6ans d’ancienneté , une revalorisation de + 2 échelons,
– agents ayant plus de 6 ans d’ancienneté, une revalorisation de + 3 échelons
7- la NBI
Présenté par la DRH, l’objet de ce dispositif consiste à faire évoluer l’attribution de la Nouvelle Bonification Indiciaire.
Seront donc concernés les agents en charge des missions d’accueil public. Ce dispositif est étendu aux agents titulaires et stagiaires des antennes, des guichets jeunes, et du guichet d’accueil FEDER, de la continuité territoriale. Soit 10 points.
Intervention de l’Unsa :
l’Unsa étant à l’origine de l’application de cette NBI, demande que le dispositif soit élargi aux agents dont le métier est stipulé dans le décret.
Ce point a été validé à l’unanimité
8- Questions diverses posées par l’Unsa
– l’attribution d’une adresse mail région aux agents des lycées et de l’exploitation des routes,
– l’application des tickets restaurant par mois aux collègues des lycées, l’Unsa se félicite que d’autres syndicats rejoignent notre combat pour faire bénéficier des tickets restaurants à nos collègues. Cela va dans le bon ses d’un traitement équitable.
Réponse de l’Autorité Territoriale :
– Sur la création d’adresse mail, l’objectif affiché par la Collectivité, une application à la rentrée de septembre.
– En ce qui concerne les tickets restaurants, un bilan sera dressé sur le dispositif.
L’Unsa reste à votre disposition pour plus amples informations.
Vos représentants du Personnel à ces Comités Techniques :
Carine BEGUE
Teddy BALAGA
Benjamin THOMAS
Jean-François NICOLE
Emmanuel SCHLEICHER
Patrice CRESCENCE
Fabrice CHELONE
Giovanni Grondin
Yves TAMBON
Un remerciement à nos collègues du lycee de l’Horizon ppur leur accueil ce jour.
Divers points abordés qui ont permis d’éclairer nos collègues.
Syndicalement votre,
Revalorisation de la situation des agents cdises et attribution de la NBI ( en direct de la seance).
L’unsa Région Réunion entendue par la Collectivité quant à la situation des agents Cdisés.
Après maintes sollicitations de l’unsa Région Réunion, ce dossier a été inscrit à l’ordre du jour de ce Comité Technique.
Il est arrêté ce qui suit :
– mise en place d’un plan de carrière sans obligation de solliciter l’Autorite Territoriale tous les 3 ans,
– mise en place de l’entretien professionnel tel que prévu par le décret 2014-1526 ,
– mise en oeuvre pour les agents ayant 6 ans de CDI une augmentation de 2 échelons et pour les agents ayant plus de 6 ans une augmentation de 3 échelons
Bien entendu, il s’agit d’une avancée sur ce long chantier qui nous attend.
Concernant la NBI, tous les agents stagiarisés et titulaires en charge de la gestion des fonds européens, à la continuité territoriale, des antennes, des guichets jeunes et guichets d’accueil FEDER basés à la pyramide bénéficieront de la NBI correspondant aux fonctions d’accueil à titre principal( à savoir 10 points) avec effet rétroactif au 1er janvier 2015. Soit une cinquantaine d’agents concernée.
Plus d’informations sur ces deux points dans le prochain compte rendu détaillé.
L’Unsa 100% pas pareil.
Chers collègues,
La première CAP de l’année s’est déroulée ce jour.
L’ordre du jour pour les catégories A et B était le suivant :
-
approbation des PV des séances du 27 octobre 2014;
-
adoption du règlement intérieur ;
-
positions administratives : détachement et mise à disposition.
En catégorie C l’ordre du jour était le même avec un cas de refus de titularisation à traiter.
L’Unsa était présente, autant les titulaires que les suppléants. Nous avons pu valider chaque point avec quelques annotations notamment dans les règlements intérieurs de la CAP.
En catégorie C, le dossier sensible de la non titularisation d’un agent a fait l’objet d’une attention particulière de notre part. En effet, dès la réception des éléments nous avons pu prendre contact avec la personne concernée, à notre initiative. Il est ressorti de cet entretien et d’une concertation entre les membres élus de l’Unsa que le rapport fournit par le service ne faisait pas apparaître d’élément à la décharge de la personne.
Nous avons donc proposé à l’autorité de la CAP que cette personne puisse être entendue par l’assistante sociale de la Collectivité avant le 30 avril 2015, en reportant la décision de non titularisation jusqu’à la remise de son rapport. L’ensemble des élus présent a donc émis un avis réservé pour la non titularisation et notre proposition a été prise en considération.
L’Unsa, 100% pas pareil !
Chers (es) Collègues,
Un remerciement pour nos collègues des lycées Sarda et Mahatma Gandhi de Saint-Andrė pour leur accueil lors de ces réunions d’échanges ce jour.
N’hésitez surtout pas à nous contacter pour organiser des réunions au sein de votre structure (Établissements, subdivisions, Adminstration).
L’Unsa 100% pas pareil
Nous vous faisons savoir que dans le cadre de la session de concours d’ATPE de cette année – dossiers d’inscription disponibles au CDG du 02/06/2015 au 08/07/2015 inclus et date limite d’envois du dossier le 16/07/2015 – le CNFPT organise une formation pour la préparation aux épreuves.
Les agents intéressés par cette formation sont priés d’adresser à la DRH leur bulletin d’inscription dûment rempli et visé par leur supérieur hiérarchique.
La date limite d’inscription au CNFPT est fixé au 24 août 2015.
Les bulletins d’inscriptions arrivés après la date limite ne seront pas pris en compte par le CNFPT.
Vous l’aurez compris dans nos précédents post : nous continuons de relayer les informations transmises par la DRH à destination de nos collègues des routes et des lycées qui ne bénéficient pas de boites mail Région, cela dans une optique d’égalité de traitement.
Ce point a de nouveau été soulevé lors du dernier Comité Technique et nous n’avons pas manqué de rappeler à l’Autorité combien il était préjudiciable pour certains agents de ne pas pouvoir bénéficier de cet outil de communication.
Nous poursuivrons donc encore notre démarche jusqu’à ce que des résultats soient obtenus.
L’Unsa, 100% pas pareil!
Chers collègues,
Depuis le 1er avril 2015 et suite à plusieurs interventions de l’Unsa en ce sens, la Collectivité a recruté une assistante sociale à votre disposition.
Pour tout besoin d’accompagnement, n’hésitez pas à contacter le 02 62 48 78 61.
L’objectif premier de l’assistant social auprès du personnel est de garantir un certain bien-être aux agents, en proposant un accompagnement social favorisant l’harmonie entre la vie professionnelle et la vie familiale.
Son intervention a pour but d’aider les agents à résoudre plus vite et plus efficacement les problèmes personnels et/ou professionnels qu’ils peuvent rencontrer. Ces interventions visent à l’épanouissement, à l’autonomie et à la sérénité de l’agent.
L’assistant a donc un rôle d‘écoute, d’accompagnement, de soutien et de conseils. Il prend en compte la situation de l’agent au sein de son environnement professionnel, tout en garantissant la neutralité de ses interventions par le respect du code de déontologie des assistants sociaux et du secret professionnel.
Enfin, il peut jouer le rôle de médiateur entre le supérieur hiérarchique et l’agent.
L’Unsa ne peut que saluer cette démarche tout en restant vigilant sur sa mise en application. N’hésitez donc pas à nous signaler toutes difficultés éventuelles dans vos prises de contact.
L’Unsa, 100% pas pareil !
Chers collègues,
Certains syndicats ont voté l’organisation d’une “grève générale nationale interprofessionnelle contre l’austérité, contre le pacte de responsabilité, contre la loi Macron, contre le crédit impôt compétitivité emploi”.
L’UNSA ne se reconnait ni dans cette plateforme fourre-tout tout en négatif et éloignée de ses propres mandats, ni dans un appel à la grève générale inadapté au regard des capacités réelles de mobilisation des salariés. Elle a donc décliné cette invitation. D’autres organisations syndicales ont fait de même.
L’UNSA ne conteste évidemment pas le droit de ces organisations à prendre une telle initiative. Elle maintient cependant son analyse quant à son fond et à sa forme. L’UNSA n’appelle donc pas à cette grève du 9 avril.
L’Unsa, 100% pas pareil !
La période des élections s’est terminée l’année dernière. Cependant et comme nous vous l’avions présenté durant notre campagne, nous continuons nos visites sur vos sites, que ce soit en services centraux, en route ou dans les lycées et centres de formation.
Depuis le début d’année nous nous sommes rendus sur plusieurs sites des quatre coins de l’île afin de poursuivre nos formations carrières, présentation de notre organisation et réponses à vos questions et doléances :
– Nord et Est : lycées Patu de Rosemont, Bel Air, Brassens, l’Horizon, Geoffroy, Amiral Lacaze ;
– Sud et Ouest : lycées Pierre Poivre, Agricole de Saint-Joseph, Roland Garros, Boisjoly Potier, Stella ;
N’hésitez pas à nous contacter via nos référents si vous souhaitez une rencontre :
– Lycées du secteur Nord et Est : Gerald Padeau 06 92 80 74 78
– Lycées Sud et Ouest : Jean-François Nicole 06 93 60 02 97 ou Thierry Lebon 06 92 66 09 08
– Services centraux (administratifs, conservatoires, etc. ) : Yves Tambon 06 92 606 500 ou Toto 06 92 69 14 74
– Routes : David ou Patrice au 06 92 61 01 83
