Chers (es) Adhérents (es),
L’Unsa Région Réunion vous rappelle de la tenue de son Assemblée Générale le 13 août prochain à 9h au Moca.
J’invite l’ensemble de nos Délégués de bien vouloir relayer l’information avec les adhérents (es) (cf liste remise lors de notre reunion du 30 juillet 2015) de leur Établissement/Service.
Comptant sur votre participation.
Syndicalement votre,
A nos délégués des lycées, n’oubliez pas notre rendez-vous le 30 juin prochain au matin sur le site du CPOI.
L’occasion nous sera donné de vous remercier pour votre implication dans les établissements et de partager ensemble un moment d’échange cordiale.
Pour s’y rendre vous trouverez ci-dessous le plan d’accès :
Depuis la mi-avril, les négociations dans la fonction publique, autour du Parcours Professionnel, de la Carrière et de la Rémunération des agents sont entrées dans le vif du sujet.
L’UNSA estime qu’elle doit aboutir à une revalorisation et à une meilleure attractivité des carrières, élément indispensable pour garantir dans le temps un service public de qualité avec une fonction publique forte et reconnue. Cette reconnaissance passe inévitablement par une meilleure rémunération. Tous les fonctionnaires doivent être concernés.
Nous vous proposons cet article afin de mieux comprendre ce dossier qui nous concerne tous.
– avril 2015 : le gouvernement présente ses premières propositions de nouvelles grilles de rémunération. L’un des principes qui guide sa réflexion est l’intégration d’une partie des indemnités sous forme de points indiciaires. C’est une revendication ancienne de l’UNSA, car transformée en points d’indice, une indemnité peut être prise en compte dans le calcul de la pension.
– mai 2015 : les organisations de fonctionnaires, dont l’Unsa, écrivent au Premier ministre en mai 2015 pour que les premières propositions soient revues sur deux points essentiels : le volume des revalorisations et le calendrier de leur mise en œuvre.
– 16 juin 2015 : la ministre de la Fonction publique a fait des annonces sur ces deux points. C’est un progrès. La copie, sans être parfaite, va dans le bon sens.
L’UNSA réserve son appréciation après l’étude détaillée des éléments complémentaires, et notamment des projets de grilles qui nous seront transmis dans les prochains jours.
C’est après l’étude de l’ensemble des propositions contenues du projet de protocole d’accord, et le temps nécessaire pour les analyser, que l’UNSA Fonction publique réunira ses instances pour se prononcer en toute clarté et en toute responsabilité.
Source : unsa-fp.org
Chers collègues,
L’équipe de l’Unsa s’est rendue le 2 juin dernier dans les locaux de la pyramide et son annexe, qui a fait l’objet d’une récente livraison sur sa deuxième partie.
Nous tenions à vous remercier pour votre accueil et toutes les marques de sympathie que nous avons pu avoir de votre part.
Les membres de l’équipe restent mobilisés pour vous, suites aux remarques, sollicitations personnelles ou collectives et revendications que vous avez partager avec nous.
La Collectivité recevra prochainement nos conclusions sur cette visite et nous veillerons à ce que le nécessaire soit fait dans les plus brefs délais.
N’hésitez pas à prendre contact avec nous si vous souhaitez nous rencontrer, en groupe ou en individuel, pour de l’information syndicale ou sur votre carrière, nous sommes à votre disposition.
Toute l’équipe de l’UNSA souhaite une joyeuse fête à toutes les mamans.
L’occasion nous est donnée en ce jour de souligner que les droits des femmes n’ont réellement commencé à évoluer en France qu’il y a quelques décennies :
1944 : Droit de vote et d’éligibilité pour les femmes
1946 : suppression de la notion de « salaire féminin »
1972 : Reconnaissance du principe « à travail égal, salaire égal »
1983 : Loi Roudy pose le principe de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
1984 : Le congé parental est ouvert à chacun des parents
2002 : – Création du congé de paternité
– Reconnaissance de l’autorité parentale conjointe + garde alternée + coparentalité
– L’enfant peut porter le nom de ses deux parents
2003 : Loi instaurant la prestation d’accueil du jeune enfant (PAJE)
2008 : – Inscription dans la Constitution de « l’égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et fonctions électives, ainsi qu’aux responsabilités professionnelles et sociales ».
– Les femmes représentent 47.6 % de la population active, 57,2 % des bénéficiaires du minimum vieillesse sont des femmes (à vérifier). Parmi les travailleurs à temps partiel 82 % sont des femmes
2012 : Vote de la Loi n° 2012-954 du 6 août 2012 relative au harcèlement sexuel.
2014 : Vote de la Loi n°2014-873 du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes
Ce long combat continu encore aujourd’hui où trop de cas de harcèlement moral ou sexuel sont rapportés envers les femmes. L’UNSA s’engage dans ce combat depuis ses début et encore aujourd’hui comme le montre l’actualité récente.
En effet le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (CESP) a rendu, le vendredi 6 mars 2015 à deux jours de la journée internationale du droit des femmes, son rapport sur « Le sexisme dans le monde du travail » à Marisol Touraine, ministre des Affaires sociales, de la Santé et des Droits des femmes.
Ce rapport dresse un constat de la réalité du sexisme au travail « qui fonctionne comme un redoutable instrument d’exclusion des femmes de la sphère professionnelle et leur signifie qu’elles ne sont pas à leur place ». « Tout se passe tout d’abord comme si le mot sexisme était un mot tabou » alors que les conséquences sont néfastes sur la confiance en soi, la performance et le bien-être au travail : 93% des femmes salariées estiment que cela peut amoindrir leur sentiment d’efficacité.
Le rapport propose 35 recommandations pour prévenir et lutter contre les attitudes sexistes, notamment :
1. Donner une définition précise du sexisme.
2. Dévoiler le sexisme en menant une enquête tous les deux ans et en lançant des projets de recherche et d’enquêtes statistiques pour approfondir le thème qui apparaît plus que nécessaire pour pouvoir le prévenir et le combattre.
Mettre en place des actions de sensibilisation, d’information et de formation sur le sexisme dans les entreprises.
3. Qualifier de délit tout acte sexiste en s’appuyant sur les lois contre les discriminations.
3. Réfléchir à l’opportunité d’interroger la législation, de la modifier pour prévenir et lutter contre le sexisme.
L’UNSA, qui partage l’analyse et les recommandations du rapport, considère que le sexisme est contraire à l’égalité. Parce qu’il est difficile à traiter, peu reconnu et difficile à prouver, lutter contre fait partie du combat permanent de l’UNSA pour une égalité effective entre les femmes et les hommes.
C’est dans cet esprit que nous orientons chaque jour nos actions et nos réflexions afin de toujours défendre le droit de chacun.
Chers collègues,
Ce jour se tenait une CAP avec pour ordre du jour les mouvements des ATTEE dans les lycées.
Nous disposons des résultats provisoires que nous pouvons vous communiquer sur demande (Gerald au 06 92 80 74 78). Il s’agit d’une première synthèse provisoire sous réserve de l’avis de l’Autorité Territoriale.
Durant cette CAP nous avons alerté la Collectivité sur le fait que les postes de cafétéria sont restés vacants, malgré les demandes d’affectations des collègues.
Les services de la Collectivité (semble t-il après l’étude des vœux) mettent en cause l’absence de compétence des postulants. Nous avons instamment demandé à la Collectivité et particulièrement aux services de la DRH, de programmer des formations professionnelles qualifiantes en interne pour la prochaine année, afin que puisse être reconnu clairement l’aptitude de l’agent. Un test d’évaluation à l’issue du stage marquerait l’aptitude du Poste et Compétence.
Les élus ont approuvé notre requête et ont demandé à la DRH de prendre les mesures nécessaires.
Un projet de décret a été examiné lors de l’assemblée plénière du CCFP (Conseil commun de la fonction publique) le 14 avril dernier. Il vise à étendre aux agents publics la possibilité de donner des jours de repos aux parents d’un enfant gravement malade relevant du même employeur. Ce don est plafonné à 90 jours par an et par enfant. La loi Mathys devrait de ce fait être bientôt étendue aux 5.6 millions de salariés de la fonction publique … C’est la fin d’un vide règlementaire qui n’avait que trop duré sur cette question. Syndicalement votre,
Chers Collègues,
Pour retrouver des infos sur nos actions en temps réel et publier vos commentaires, rendez-vous sur notre Facebook fraîchement créé. N’hésitez pas à partager autour de vous.
A bientôt.
L’Unsa, 100% pas pareil!
Chers collègues,
Deux comités techniques se sont tenus depuis le début de l’année.
L’équipe de l’UNSA était au complet dans les deux commissions et nous vous proposons ici un relevé des décisions et remarques faites.
Les Comités Techniques ont permis de répondre aux points à l’ordre du jour :
Le PV a été adopté à l’unanimité des collèges présents
La Collectivité intègre le transfert de responsabilité en matière de gestion des fonds communautaires et réorganise ses services afin de respecter ses engagements notamment sur le plan financier (PO FSE 2014/2020 soit 516 M€). Il est à noter la réorganisation de la DGA FEMCS en créant un Service Instructeur Marché et un renforcement du Pôle Prospective Finance Évaluation Qualité.
Intervention de l’Unsa :
– nous demandons un bilan à mi-parcours de ce PO FSE (Programme Opérationnel des Fonds Social Européens) tant sur la gestion que l’organisation
Ce point a été validé à l’unanimité et l’Autorité propose même un bilan annuel
Présenté par le DGA ETI, la Collectivité souhaite donner la priorité à la dimension économique en matière de Coopération régionale, sur l’ensemble de ces axes, à travers une Direction des Affaires Economiques (DAE) «intégrée». Conséquence un rapprochement de la DAE et de la Direction de la Coopération (DCR).
Interventions de l’Unsa :
– il s’agit de facto de la dissolution/suppression de la DCR avec répartition des agents sur deux pôles. Un pôle action International rattaché directement au DGA et un pôle de coopération relevant du Directeur des Affaires Economiques. Or, le bilan en matière d’action internationale qui a été présenté (et a demandé un énorme de travail de synthèse et de rédaction dans des délais contrains) a été qualifié de remarquable par l’ensemble des élus, notamment s’agissant du volet économique: 800 PME ayant désormais une activité à l’export (+ 400 % d’augmentation depuis 2010); 43 actions collectives réalisées pour une meilleure visibilité de La Réunion à l’international, 500 entreprises accompagnées);
Le travail accompli par les services (DCR en particulier) a été salué en particulier par l’Autorité territoriale (ex: sur la période 2010-2014: 251 projets instruits, 50 millions mobilisés sont 15 millions sur fonds propres région);
– se pose l’absence de concertation avec les agents concernés au premier chef par cette « intégration »: pas de réunion avec le DGA concerné, pas d’information quant au devenir des agents: à ce stade, aucune précision sur le nombre d’agents affecté au « pôle action internationale » (rattaché au DGA ETI) et ceux qui seront affectés au « pôle de coopération » rattaché au DAE..Il convient de tenir compte des compétences acquises (notamment au plan linguistique/agents bilingues) et des réseaux tissés sur le plan international, avec les pays et organisation régionales ;
– se pose également la question de la situation des cadres au regard des fonctions précédemment exercées et des pertes de responsabilités qui découleraient du nouvel organigramme. quelle fonction à l’avenir ?
En conséquence, l’UNSA demande une concertation en urgence avec les agents concernés et demande que ces derniers soient pleinement valorisés dans le cadre du nouvel organigramme, notamment par rapport à des agents disposant d’une ancienneté/expérience moindres dans ce domaine. En aucun cas, la disparition subie de la direction de la coopération régionale ne doit s’accompagner d’une perte de pouvoir d’achat pour les agents concernés, ces derniers ayant fait preuve de professionnalisme, disponibilité et rigueur depuis mars 201, l’UNSA souhaite des garanties sur ce plan. En définitive, l’UNSA se montrera vigilante quant aux modalités d’affectation des agents de l’ex-DCR et le traitement qui leur sera réservé, notamment sur le plan matériel.
Sur ce point l’Unsa Région Réunion s’est abstenu. Un courrier à ce sujet sera transmis à l’Autorité Territoriale reprenant tous les griefs présentés par l’Unsa.
Présenté par le DGAR et le Directeur de la DTD, validé en Comité Technique Paritaire le 31 octobre 2014 portant sur le nouvel organigramme de la DGAR, il a été créé la Direction des Transports et des Déplacements (DTD).
L’objectif de ce rapport consiste à définir l’organisation de cette direction, ainsi que les missions confiées aux agents.
Interventions de l’Unsa :
– Nous demandons des précisions d’information sur la gestion de la voirie relevant des départements.
Réponse de l’Autorité :
Le transfert de la gestion de la voirie départementale n’a pas été voté sur le plan national. A travers ce rapport, la collectivité anticipe uniquement le futur transfert de compétence en matière de Transport
Ce point a été validé à l’unanimité
Présenté par la Directrice de l’Éducation (DIRED), l’objet de ce rapport consiste à fixer les conditions d’attribution des logements de fonction aux ATTEE (Adjoints Technique Territoriaux des Établissements d’Enseignement) par Nécessité Absolue de Service (NAS).
Interventions de l’UNSA :
– demande la liste exhaustive et détaillée du nombre de logement par Établissement et les missions allouées ;
– soutient la démarche de mise en œuvre d’un règlement pour l’attribution et l’usage des logements de fonction. Celui-ci permettra d’attribuer les logements aujourd’hui vacant à ceux qui en ont le plus besoin, et de clarifier leur condition d’occupation.
En conclusion, notre action a pour but de défendre les valeurs suivantes :
– promotion d’un système réellement équitable,
– transparence des procédures d’attribution et d’usage,
Réponse de l’Autorité :
Une Commission Permanente statuera le 13 mai prochain sur ce règlement.
Ce point a été validé à l’unanimité
Présenté par le DRH, l’objet du présent rapport consiste à mettre en œuvre un plan de carrière pour les agents Cdisés. Seraient concernés par ce dispositif 38 agents (Catégorie A et B).
Proposition :
– Prise en compte de l’entretien professionnel,
– Revalorisation de la rémunération par attribution d’échelon par période de trois ans de service,
– Conversation des éventuels reliquats d’ancienneté constatés au 1er janvier 2015
Interventions de l’Unsa :
– l’organisation se félicite, sans prétention aucune, que la Collectivité donne satisfaction à cette revendication formulée déjà à maintes reprises, un premier pas franchit pour permettre à 38 de nos collègues d’avoir de vrais conditions de carrière.
Propositions de l’autorité :
Après discussions, un accord de principe donné sur :
– agents ayant 6ans d’ancienneté , une revalorisation de + 2 échelons,
– agents ayant plus de 6 ans d’ancienneté, une revalorisation de + 3 échelons
Présenté par la DRH, l’objet de ce dispositif consiste à faire évoluer l’attribution de la Nouvelle Bonification Indiciaire.
Seront donc concernés les agents en charge des missions d’accueil public. Ce dispositif est étendu aux agents titulaires et stagiaires des antennes, des guichets jeunes, et du guichet d’accueil FEDER, de la continuité territoriale. Soit 10 points.
Intervention de l’Unsa :
l’Unsa étant à l’origine de l’application de cette NBI, demande que le dispositif soit élargi aux agents dont le métier est stipulé dans le décret.
Ce point a été validé à l’unanimité
– l’attribution d’une adresse mail région aux agents des lycées et de l’exploitation des routes,
– l’application des tickets restaurant par mois aux collègues des lycées, l’Unsa se félicite que d’autres syndicats rejoignent notre combat pour faire bénéficier des tickets restaurants à nos collègues. Cela va dans le bon ses d’un traitement équitable.
Réponse de l’Autorité Territoriale :
– Sur la création d’adresse mail, l’objectif affiché par la Collectivité, une application à la rentrée de septembre.
– En ce qui concerne les tickets restaurants, un bilan sera dressé sur le dispositif.
L’Unsa reste à votre disposition pour plus amples informations.
Vos représentants du Personnel à ces Comités Techniques :
Carine BEGUE
Teddy BALAGA
Benjamin THOMAS
Jean-François NICOLE
Emmanuel SCHLEICHER
Patrice CRESCENCE
Fabrice CHELONE
Giovanni Grondin
Yves TAMBON
Un remerciement à nos collègues du lycee de l’Horizon ppur leur accueil ce jour.
Divers points abordés qui ont permis d’éclairer nos collègues.
Syndicalement votre,
Infos UNSA.org
uNSa Territoriaux CR974 