août 21, 2015

Renouvellement du bureau URR : élections du 21 octobre prochain


Chers adhérents,

Comme annoncé lors de l’Assemblée Générale du 13 août dernier, les élections pour le renouvellement du bureau de l’Unsa Région Réunion se tiendront le 21 octobre 2015.

Vous trouverez ci­dessous les modalités d’organisation de ces élections définies dans l’article 11 des statuts modifiés lors de l’AG du 13/08/2015 et sur ce lien le formulaire d’inscription type.

Modalités d’organisation des élections du bureau (article 11 des Statuts de l’URR approuvés le 13/08/2015) :

L’élection des membres du BUREAU se fait au scrutin de liste à la majorité relative à 1 tour (sauf en cas d’égalité) des membres présents ou représentés en Assemblée Générale.

La date et le rappel des modalités des élections seront communiquées aux adhérents sur le blog de l’URR (unsaregion974.com) au moins 02 mois avant la tenue de l’assemblée afférente à cette élection et soit :

• par courriel ;

• par courrier.

Les candidatures relatives à l’élection devront être transmises, en AR à l’URR à l’adresse du siège social (UNSA REGION REUNION – 45 BIS RUE EDMOND ALBIUS – 97412 BRAS-
PANON), au plus tard 22 jours calendaires avant l’assemblée.

Le dossier de candidature devra comporter :

• La liste des adhérents ( Noms, prénoms, et signatures ).  Le formulaire d’inscription sera à retirer sur le blog de l’URR.

• La lettre de candidature individuelle de chaque adhérent inscrit sur la liste datée et dument signée par ces derniers. Un modèle de lettre de candidature pourra être retirer sur le blog.

Peuvent voter tout adhérent à jour de leur cotisation 01 mois avant la date de l’élection.

Nul ne peut être inscrit sur plusieurs listes. En cas de double inscription, la liste réceptionnée en premier prévaudra sur les autres.

Peuvent être inscrit sur la liste, sur leur demande, tout adhérent à jour de sa cotisation au plus tard 03 mois avant la date des élections. L’Unsa pourra transmettre à l’adhérent, sur sa demande, la date d’adhésion des adhérents susceptibles d’être sur une liste.

La liste ayant obtenu le plus de suffrages sera élue dans son intégralité. En cas d’égalité entre listes, un deuxième tour sera organisé, au plus tard 15 jours après le premier tour entre les mêmes listes. En cas de nouvelle égalité un tirage au sort sera effectué.

La liste devra être composée de 28 personnes, adhérents(es) à l’URR et devra être conforme aux critères d’éligibilité à savoir :

• le principe d’unicité d’inscription,

• la date adhésion.

Toute liste sera rejetée :

• si ces deux conditions ne sont pas réunies

• si le formulaire type ne contient pas les informations demandées.

• si l’ensemble des lettres de candidature individuelle n’est pas jointe au dossier.

Dans le cas d’une double inscription la dernière liste déposée ne sera pas recevable.

Lors du vote seront considérés comme nuls, les bulletins :

• comportant le(s) nom(s) de personnes non candidates,

• raturés,

• portant des propos injurieux, racistes,

• comportant une forme de reconnaissance,

• n’exprimant pas un choix clair et précis de l’électeur,

• blancs.

Les membres élus exercent leur mandat pour une durée de quatre ans.

Publié par le août 21, 2015 dans Informations.

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août 19, 2015

L’Unsa boycotte le comité technique du 21 août 2015 !


Chers collègues,

Vous avez pu prendre connaissance sur notre blog de l’ordre du jour inconsistant du comité technique du 21 août 2015.

De façon unanime, et dans l’intérêt des agents que nous représentons, nous avons décidé de boycotter cette réunion. Nous avons pu remettre en début de séance ce courrier à l’Autorité.

En effet, de nombreuses demandes faites par l’Unsa sur des points essentiels ont été systématiquement inscrits en questions diverses ou bottés en touche sans réponse concrète, notamment :

  • revalorisation des tickets restaurants pour tous les agents : lycées, routes, administratifs ;
  • cas des agents en situation précaire ;
  • mise en application de la revalorisation des CDI (cf. CT du 04/05/2015) ;
  • révision à la hausse du plafond des heures supplémentaires (actuellement 75 heures) pour les agents de la Logistique en charge de l’événementiel ;
  • annexe de la pyramide : non prise en compte des remarques et recommandations pour le confort des agents.

Nous souhaitons que ces points fassent l’objet de réels débats entre la Collectivité et le syndicat majoritaire, l’Unsa, à l’appuis d’arguments des 2 parties.

Nous sommes conscients de l’importance de discuter de points comme la forme des fiches d’entretiens professionnels ou du protocole d’accord des droits syndicaux, mais nous demandons à ce que les débats s’orientent vers des problématiques qui vous concernent tous directement.

Cette démarche de notre part s’inscrit dans le droit fil des revendications formulées par votre syndicat et ne revêtent aucune connotation politique.

N’hésitez pas à nous faire part de vos remarques quant à cette démarche.

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Publié par le août 19, 2015 dans Informations, Uncategorized.

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août 17, 2015

Parents : Autorisation d’absence pour la rentrée scolaire 2015-2016


Chers collègues,

Nous relayons une information transmise par la DRH ce jour : il est porté à votre connaissance que les agents souhaitant accompagner leurs enfants inscrits en pré-élémentaire, élémentaire et collège (classe de sixième uniquement) sont autorisés à s’absenter dans la limite de 2 heures en début de matinée. Les agents concernés veilleront à en informer leurs supérieurs hiérarchiques.

Sur ce lien la note citée plus haut.

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Publié par le août 17, 2015 dans Informations.

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août 11, 2015

Comité technique du 21 août 2015 – l’ordre du jour


Chers collègues,

Une réunion du comité technique se tiendra à la pyramide le vendredi 21 août 2015 en matinée.

L’ordre du jour proposé par la collectivité est le suivant :

  1. validation du PV du CT du 04 mai 2015 ;
  2. Mise à jour de la fiche d’entretien professionnel ;
  3. projet de protocole d’accord sur l’exercice des droits syndicaux ;
  4. information sur la démarche de dématérialisation.

N’hésitez pas à nous faire parvenir vos remarques, questions en rapport avec l’ordre du jour ou d’autres points pouvant faire l’objet de questions diverses de la part de votre syndicat.

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Publié par le août 11, 2015 dans CTP (comité technique paritaire).

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août 11, 2015

Assemblée Général du 13 août 2015 : procurations


Chers adhérent(e)s,

Vous trouverez sur ce lien la fiche de procuration que vous pouvez remplir et remettre à vos collègues qui vous représenteront lors de notre assemblée générale du 13 août prochain.

Nous comptons sur votre présence et votre participation !

100% pas pareil

Publié par le août 11, 2015 dans Informations.

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août 8, 2015

Assemblée générale extraordinaire du 13 août prochain


Chers (es) Adhérents (es),

L’Unsa Région Réunion vous rappelle de la tenue de son Assemblée Générale le 13 août prochain à 9h au Moca.
J’invite l’ensemble de nos Délégués de bien vouloir relayer l’information avec les adhérents (es) (cf liste remise lors de notre reunion du 30 juillet 2015) de leur Établissement/Service.

Comptant sur votre participation.

Syndicalement votre,

Publié par le août 8, 2015 dans Uncategorized.

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juin 24, 2015

Réunion des délégués des lycées le 30 juin 2015


A nos délégués des lycées, n’oubliez pas notre rendez-vous le 30 juin prochain au matin sur le site du CPOI.

L’occasion nous sera donné de vous remercier pour votre implication dans les établissements et de partager ensemble un moment d’échange cordiale.

Pour s’y rendre vous trouverez ci-dessous le plan d’accès :

acces CPOI

Publié par le juin 24, 2015 dans Uncategorized.

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juin 24, 2015

Négociations sur les carrières et les rémunération des fonctionnaires  : les nouvelles propositions de la ministre méritent d’être étudiées.


Chers collègues,

Depuis la mi-avril, les négociations dans la fonction publique, autour du Parcours Professionnel, de la Carrière et de la Rémunération des agents sont entrées dans le vif du sujet.

L’UNSA estime qu’elle doit aboutir à une revalorisation et à une meilleure attractivité des carrières, élément indispensable pour garantir dans le temps un service public de qualité avec une fonction publique forte et reconnue. Cette reconnaissance passe inévitablement par une meilleure rémunération. Tous les fonctionnaires doivent être concernés.

Nous vous proposons cet article afin de mieux comprendre ce dossier qui nous concerne tous.

Historique :

– avril 2015 : le gou­ver­ne­ment présente ses pre­miè­res pro­po­si­tions de nou­vel­les grilles de rému­né­ra­tion. L’un des prin­ci­pes qui guide sa réflexion est l’inté­gra­tion d’une partie des indem­ni­tés sous forme de points indi­ciai­res. C’est une reven­di­ca­tion ancienne de l’UNSA, car trans­for­mée en points d’indice, une indem­nité peut être prise en compte dans le calcul de la pen­sion.

– mai 2015 : les organisations de fonctionnaires, dont l’Unsa, écrivent au Premier ministre en mai 2015 pour que les premières propositions soient revues sur deux points essentiels : le volume des revalorisations et le calendrier de leur mise en œuvre.

– 16 juin 2015 : la ministre de la Fonction publique a fait des annonces sur ces deux points. C’est un progrès. La copie, sans être parfaite, va dans le bon sens.

Décryptage du projet en cours de réflexion :

CALENDRIER

Tous les fonc­tion­nai­res seront concer­nés dès 2017 et le plan de reva­lo­ri­sa­tion des grilles sera ter­miné en 2020.
Les indi­ces de pied et de sommet de grille sont revus à la hausse amé­lio­rant signi­fi­ca­ti­ve­ment les grilles actuel­les. Reste à en mesu­rer les effets concrets sur les dérou­le­ments de car­rière.

GRILLES

Les condi­tions d’attrac­ti­vité des métiers de la Fonction Publique seront amé­lio­rées par une rému­né­ra­tion supé­rieure dès la titu­la­ri­sa­tion : c’est un point posi­tif. Les grilles ont voca­tion à être déclinées immé­dia­te­ment pour les corps et cadres d’emploi com­pa­ra­bles.
La caté­go­rie C sera restruc­tu­rée sur trois grades comme nous le deman­dions.
Un effort par­ti­cu­lier sera d’abord porté pour les per­son­nels de caté­go­rie B avec des grilles tota­le­ment appli­quées dès 2018.
En caté­go­rie A, les mesu­res pré­sen­tées pour les atta­chés (corps de réfé­rence) seront trans­po­sées aux autres corps et notam­ment, comme l’a expli­ci­te­ment pré­ci­sée la minis­tre, aux ensei­gnants et aux ingé­nieurs.
L’UNSA avait porté les reven­di­ca­tions des agents de maî­trise de la ter­ri­to­riale et des tra­vailleurs sociaux. Leur situa­tion va faire l’objet d’une étude par­ti­cu­lière. Pour les assis­tants sociaux l’annonce de la prise en compte de leur qua­li­fi­ca­tion pour 2018 est un signe.

PARCOURS DE CARRIÈRE

La pro­po­si­tion d’ins­crire dans l’accord le prin­cipe que tous les agents aient voca­tion à béné­fi­cier dans leur car­rière d’au moins un avan­ce­ment de grade (ou de classe) est inté­res­sant.

RENDEZ-VOUS SALARIAL (POINT D’INDICE)

La minis­tre a annoncé l’ins­crip­tion dans l’accord du prin­cipe d’un rendez-vous sala­rial annuel avec une pre­mière mise en œuvre au prin­temps 2016. C’est à ce moment que ce sera dis­cu­tée la valeur du point d’indice qu’elle entend, et c’est une mau­vaise nou­velle, ne pas faire bouger d’ici là.

CONDITIONS D’APPLICATION DE L’ACCORD (ACCORD MAJORITAIRE)

La minis­tre met com­plè­te­ment en œuvre la lettre de la loi de 2010. Un accord ne peut être valide que s’il recueille la signa­ture d’orga­ni­sa­tions repré­sen­tant au moins 50% des agents. Dans ce cas, il a voca­tion à s’appli­quer. En l’absence d’accord majo­ri­taire, rien ne sera mis en œuvre.
L’UNSA était favo­ra­ble à la cla­ri­fi­ca­tion des condi­tions de signa­ture de l’accord pour res­pon­sa­bi­li­ser tous les acteurs, elle est donc satis­faite de l’annonce effec­tuée.

APPRÉCIATION DE L’UNSA… À L’ÉTUDE !

L’UNSA réserve son appré­cia­tion après l’étude détaillée des éléments com­plé­men­tai­res, et notam­ment des pro­jets de grilles qui nous seront trans­mis dans les pro­chains jours.

C’est après l’étude de l’ensem­ble des pro­po­si­tions conte­nues du projet de pro­to­cole d’accord, et le temps néces­saire pour les ana­ly­ser, que l’UNSA Fonction publi­que réu­nira ses ins­tan­ces pour se pro­non­cer en toute clarté et en toute res­pon­sa­bi­lité.

Source : unsa-fp.org

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Publié par le juin 24, 2015 dans Uncategorized.

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juin 8, 2015

Visite des locaux de la Région : la pyramide et ses annexes


Chers collègues,

L’équipe de l’Unsa s’est rendue le 2 juin dernier dans les locaux de la pyramide et son annexe, qui a fait l’objet d’une récente livraison sur sa deuxième partie.

Nous tenions à vous remercier pour votre accueil et toutes les marques de sympathie que nous avons pu avoir de votre part.

Les membres de l’équipe restent mobilisés pour vous, suites aux remarques, sollicitations personnelles ou collectives et revendications que vous avez partager avec nous.

La Collectivité recevra prochainement nos conclusions sur cette visite et nous veillerons à ce que le nécessaire soit fait dans les plus brefs délais.

N’hésitez pas à prendre contact avec nous si vous souhaitez nous rencontrer, en groupe ou en individuel, pour de l’information syndicale ou sur votre carrière, nous sommes à votre disposition.

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Publié par le juin 8, 2015 dans Informations.

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Mai 31, 2015

Bonne fête à toutes les mamans!


Toute l’équipe de l’UNSA souhaite une joyeuse fête à toutes les mamans.
L’occasion nous est donnée en ce jour de souligner que les droits des femmes n’ont réellement commencé à évoluer en France qu’il y a quelques décennies :
1944 : Droit de vote et d’éligibilité pour les femmes
1946 : suppression de la notion de « salaire féminin »
1972 : Reconnaissance du principe « à travail égal, salaire égal »
1983 : Loi Roudy pose le principe de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
1984 : Le congé parental est ouvert à chacun des parents
2002 : – Création du congé de paternité
    – Reconnaissance de l’autorité parentale conjointe + garde alternée + coparentalité
    – L’enfant peut porter le nom de ses deux parents
2003 : Loi instaurant la prestation d’accueil du jeune enfant (PAJE)
2008 : – Inscription dans la Constitution de « l’égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et fonctions électives, ainsi qu’aux responsabilités professionnelles et sociales ».
   – Les femmes représentent 47.6 % de la population active, 57,2 % des bénéficiaires du minimum vieillesse sont des femmes (à vérifier). Parmi les travailleurs à temps partiel 82 % sont des femmes
2012 : Vote de la Loi n° 2012-954 du 6 août 2012 relative au harcèlement sexuel.
2014 : Vote de la Loi n°2014-873 du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes

Ce long combat continu encore aujourd’hui où trop de cas de harcèlement moral ou sexuel sont rapportés envers les femmes. L’UNSA s’engage dans ce combat depuis ses début et encore aujourd’hui comme le montre l’actualité récente.

En effet le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (CESP) a rendu, le vendredi 6 mars 2015 à deux jours de la journée internationale du droit des femmes, son rapport sur « Le sexisme dans le monde du travail » à Marisol Touraine, ministre des Affaires sociales, de la Santé et des Droits des femmes.

Ce rapport dresse un constat de la réalité du sexisme au travail « qui fonctionne comme un redoutable instrument d’exclusion des femmes de la sphère professionnelle et leur signifie qu’elles ne sont pas à leur place ». « Tout se passe tout d’abord comme si le mot sexisme était un mot tabou » alors que les conséquences sont néfastes sur la confiance en soi, la performance et le bien-être au travail : 93% des femmes salariées estiment que cela peut amoindrir leur sentiment d’efficacité.

Le rapport propose 35 recommandations pour prévenir et lutter contre les attitudes sexistes, notamment :

1. Donner une définition précise du sexisme.

2. Dévoiler le sexisme en menant une enquête tous les deux ans et en lançant des projets de recherche et d’enquêtes statistiques pour approfondir le thème qui apparaît plus que nécessaire pour pouvoir le prévenir et le combattre.
Mettre en place des actions de sensibilisation, d’information et de formation sur le sexisme dans les entreprises.

3. Qualifier de délit tout acte sexiste en s’appuyant sur les lois contre les discriminations.

3. Réfléchir à l’opportunité d’interroger la législation, de la modifier pour prévenir et lutter contre le sexisme.

L’UNSA, qui partage l’analyse et les recommandations du rapport, considère que le sexisme est contraire à l’égalité. Parce qu’il est difficile à traiter, peu reconnu et difficile à prouver, lutter contre fait partie du combat permanent de l’UNSA pour une égalité effective entre les femmes et les hommes.
C’est dans cet esprit que nous orientons chaque jour nos actions et nos réflexions afin de toujours défendre le droit de chacun.

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Publié par le Mai 31, 2015 dans Informations, Revendications.

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