À la suite de l’intervention de l’UNSA et du CST exceptionnel consacré à l’accompagnement des agents face à la crise carburant, plusieurs ouvertures positives ont été annoncées par l’Administration.
Points positifs à retenir
- reconnaissance par la Collectivité de la nécessité d’adapter rapidement l’organisation du travail ;
- ouverture du télétravail exceptionnel en complément du co-working ;
- position favorable de l’élue sur la possibilité d’un dispositif mixte « télétravail + co-working » ;
- mobilisation de la DSIO pour permettre l’ouverture des accès distants, y compris sur matériel personnel lorsque nécessaire ;
- volonté affichée d’engager un travail plus large sur la pérennisation du télétravail ;
- développement du covoiturage via la plateforme Karos avec participation financière de la Région ;
- ouverture d’une réflexion sur une meilleure prise en charge des abonnements Car Jaune pour les agents.
Points de vigilance et demandes maintenues par l’UNSA
L’UNSA considère toutefois que plusieurs sujets doivent encore être clarifiés ou renforcés :
- la limitation actuelle à 1 jour de télétravail reste insuffisante au regard de la situation ; l’UNSA continue de demander davantage de souplesse ;
- les critères d’accord hiérarchique doivent être clairement définis afin de garantir l’égalité de traitement entre agents et directions ;
- les moyens techniques devront être opérationnels rapidement pour éviter les blocages dès la mise en œuvre ;
- la communication managériale devra être homogène et pragmatique sur l’ensemble des services ;
- les dispositifs de mobilité alternative et de prise en charge transport doivent encore être approfondis.
L’UNSA restera mobilisée afin que les mesures annoncées se traduisent rapidement par des solutions concrètes, équitables et réellement adaptées aux difficultés rencontrées par les agents.
uNSa Territoriaux CR974 