Suite aux déclarations du certaine organisation syndicale nous accusant d’avoir voté en faveur du déménagement des services, nous tenons à rectifier cette information erronée. En tant que représentants des agents de la fonction publique, notre priorité est de veiller au bien-être et aux conditions de travail de nos collègues, ce dont nous avons eu de la part des services.
L’UNSA CR974 n’a pas émis d’avis sur l’opportunité du déménagement des services, mais notre engagement réside dans le fait de garantir que les conditions de travail des agents soient respectées et que leur bien-être soit préservé.
Il est important de souligner que toutes les décisions concernant les agents doivent être prises en concertation avec les représentants du personnel, dans le respect des droits et des intérêts de chacun. Nous restons fermes sur notre position de défendre les droits des agents et de veiller à ce que toutes les mesures prises soient dans leur intérêt.
Nous appelons donc à la raison et à la compréhension, afin que chacun puisse travailler dans un environnement serein et propice à l’épanouissement professionnel. La diffamation et les accusations infondées ne contribuent en rien à l’amélioration des conditions de travail, c’est pourquoi nous invitons ce syndicat à dialoguer de manière constructive et respectueuse pour trouver des solutions adaptées aux besoins des agents. C’est ce vous attendez de nous chers (es) Collègues !
Appel à la Vigilance et à l’Action contre les Risques Psychosociaux lors des Déménagements de Services !
Chers Collègues,
Dans le cadre des déménagements de services, nous souhaitons attirer votre attention sur un aspect crucial de votre bien-être au travail : la prévention des risques psychosociaux (RPS). En tant que syndicat dédié à la défense de vos droits et de votre santé au travail, nous vous encourageons à vous manifester si vous estimez être en situation de RPS lors de ces transitions importantes.
Comprendre les Risques Psychosociaux :
Les risques psychosociaux sont des facteurs professionnels qui peuvent impacter votre santé mentale, émotionnelle et physique. Parmi ces risques, on trouve le stress, le harcèlement, la surcharge de travail, l’insécurité de l’emploi, et d’autres encore. Les déménagements de services peuvent exacerber ces risques en raison des changements organisationnels et environnementaux qu’ils impliquent.
Votre Voix Compte :
Votre santé et votre bien-être sont notre priorité. Si vous ressentez des signes de stress, d’anxiété, ou tout autre trouble lié à votre environnement de travail pendant ces déménagements, il est essentiel de nous en informer. Votre témoignage nous permettra d’agir rapidement pour mettre en place des mesures de prévention et de soutien adaptées à vos besoins.
Comment Nous Contacter :
Vous pouvez nous contacter en toute confidentialité pour partager vos préoccupations et vos expériences par mail (unsa@cr-reunion.fr) ou téléphone (06 92 644 323). Notre équipe est là pour vous écouter, vous soutenir, et vous guider vers les ressources appropriées pour faire face aux risques psychosociaux. Votre participation active est essentielle pour créer un environnement de travail sain et sécuritaire pour tous.
Ensemble, Agissons :
En nous unissant, nous avons le pouvoir d’instaurer un climat de travail respectueux, épanouissant, et sans risques psychosociaux. Nous vous invitons à rester vigilants et à prendre soin les uns des autres pendant cette période de transition. Votre bien-être est notre priorité absolue.
Les déménagements de services peuvent représenter des défis importants sur le plan psychosocial. En tant que syndicat, nous sommes là pour vous soutenir et vous accompagner à chaque étape de ce processus. N’hésitez pas à nous contacter si vous avez besoin d’aide ou de conseils. Ensemble, nous pouvons créer un environnement de travail plus sûr et plus sain pour tous.
Ek l’UNSA, mi koné ousa mi sava !
Le F3SCT du 21 février 2023 a abordé plusieurs points importants :
- Prochaines réunions et situation de la MRST : Les prochaines réunions du F3SCT ont été planifiées, et un point sur la situation de la MRST a été fait, notamment en ce qui concerne les déménagements et l’évolution des travaux.
- Déménagements et travaux à la MRST : Des informations ont été fournies sur les déménagements prévus, en lien avec le regroupement des DGA et les travaux de réhabilitation des locaux, avec une attention particulière portée aux conditions de travail des agents.
- Comptes rendus de visites de locaux : Des visites de locaux ont été effectuées, notamment au SAMNA et au CRR Nord, avec des pistes envisagées pour améliorer les conditions de travail, telles que le télétravail et les déménagements.
- Suivi des équipements de sécurité incendie : Des informations ont été données sur le suivi des équipements en matière de sécurité incendie, avec des vérifications et des changements planifiés, ainsi que la nécessité de former le personnel à l’utilisation des extincteurs.
- Méthodologie pour les Registres de Santé et Sécurité au Travail (RSST) : Une méthodologie pour la mise en place des RSST a été discutée, mettant en avant la nécessité de former une partie des agents à la santé et sécurité au travail.
Besoin de plus d’informations ? Contactez dès maintenant les membres F3SCT de l’UNSA pour être au courant de tout !
L’Unsa CR974 vous souhaite à tous une bonne rentrée des classes pour vos enfants, et une bonne reprise à vous.
Une année 2024 intense nous attend ou plusieurs défis seront à relevés :
– Examen et validation des nouvelles propositions du RIFSEEP
– Examen et validation des LDG,
– ….
A bientôt afin de vous entendre, vous écouter et partager avec vous des échanges.
Syndicaclement votre,
Bonjour message pr ceux qui sont à la pyramide et l’annexe : Suite aux intempéries dues au cyclone Belal, le bâtiment de l’annexe n’est pas alimenté en électricité et la climatisation ne fonctionne pas à l’Hôtel de Région.
Les conditions optimales ne sont pas réunies pour permettre la reprise de l’activité sur ces deux sites.
Une équipe d’EDF sera sur place demain matin pour résoudre ces difficultés exceptionnelles.
Il est donc demandé aux agents en poste à l’annexe et à la pyramide de ne pas rejoindre leur service demain mercredi 17 janvier 2024, et ce jusqu’à nouvel ordre.
Les DGA, Directeurs et responsables de services devront assurer le lien avec leurs équipes afin de préparer une reprise optimale de l’activité.
Cordialement,
La Direction des Ressources Humaines.
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Protégé : Avancement et promotion 2023 : c’est ici que ça se passe ! (article réservé aux adhérents)
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Le nouveau règlement du télétravail à la Région a reçu un vote contre unanime des syndicats ce jour. Nous estimons à l’UNSA qu’il s’agit d’une véritable régression sociale à la Région, imposée par la Collectivité, et ce pour plusieurs raisons :
- Le télétravail à domicile est supprimé, sauf dans les cas de restriction médicale non définies !
- 2 jours maximum de télétravail/co-working pourront être attribués par semaine, au lieux de 3 auparavant !
- Un seuil de 30% d’agents en télétravail est imposé par service !
- Le télétravail à domicile les mercredi est supprimé !
- Les encadrants ne pourront bénéficier que d’un jour de télétravail/co-working par semaine !
- Le report des jours de télétravail manqués ne pourra se faire !
- Aucune définition des pathologies permettant de bénéficier du télétravail à domicile n’a été présentée !
- La création de places supplémentaires sur les sites de co-working à partir du 1er janvier 2024 est décidé sans l’aval du F3SCT sur les conditions de travail des sites concernés !
Le dossier devra être de nouveau présenté sous 1 mois, nous demandons donc à la Collectivité de revoir sa copie au risque de mettre en place un dispositif qui ne sera pas supporté par les organisations syndicales, à ses risques et périls !
Le télétravail à l’ordre du jour du CST de ce jour, mais toujours pas de rapport social unique !
Aujourd’hui se tient à 9h une réunion du Comité Social Territorial.
L’ordre du jour prévoit :
- La présentation du nouveau règlement du télétravail à la Region : nous y reviendrons dans un article dédié mais sachez que le document présenté est très décevant ;
- La mise à jour des tableaux d’effectifs de la Collectivité ;
- Une information sur le conseil en évolution professionnelle ;
- Une information sur le compte personnel de formation
- La mise en oeuvre du plan d’action égalité femme homme.
L’Unsa a formulé des questions diverses que vous retrouverez dans le courrier ci-dessous.
A bientôt pour le compte-rendu (réservé à nos adhérents).
