L’Unsa CR974 vous souhaite à tous une bonne rentrée des classes pour vos enfants, et une bonne reprise à vous.
Une année 2024 intense nous attend ou plusieurs défis seront à relevés :
– Examen et validation des nouvelles propositions du RIFSEEP
– Examen et validation des LDG,
– ….
A bientôt afin de vous entendre, vous écouter et partager avec vous des échanges.
Syndicaclement votre,
Bonjour message pr ceux qui sont à la pyramide et l’annexe : Suite aux intempéries dues au cyclone Belal, le bâtiment de l’annexe n’est pas alimenté en électricité et la climatisation ne fonctionne pas à l’Hôtel de Région.
Les conditions optimales ne sont pas réunies pour permettre la reprise de l’activité sur ces deux sites.
Une équipe d’EDF sera sur place demain matin pour résoudre ces difficultés exceptionnelles.
Il est donc demandé aux agents en poste à l’annexe et à la pyramide de ne pas rejoindre leur service demain mercredi 17 janvier 2024, et ce jusqu’à nouvel ordre.
Les DGA, Directeurs et responsables de services devront assurer le lien avec leurs équipes afin de préparer une reprise optimale de l’activité.
Cordialement,
La Direction des Ressources Humaines.
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Le dossier devra être de nouveau présenté sous 1 mois, nous demandons donc à la Collectivité de revoir sa copie au risque de mettre en place un dispositif qui ne sera pas supporté par les organisations syndicales, à ses risques et périls !
Aujourd’hui se tient à 9h une réunion du Comité Social Territorial.
L’ordre du jour prévoit :
L’Unsa a formulé des questions diverses que vous retrouverez dans le courrier ci-dessous.
A bientôt pour le compte-rendu (réservé à nos adhérents).
Aujourd’hui se tient la première séance de FSSSCT de ce nouveau mandat syndical.
Cette nouvelle instance de dialogue social émane du Comité Social Territorial (CST). Elle remplace le CHSCT depuis les élections professionnelles de décembre 2022. Composée de représentants de la collectivité et du personnel en nombre égal, elle est compétente pour l’ensemble des questions relatives à l’hygiène et à la sécurité de la collectivité.
Nous vous présentons les élus UNSA qui vous représenteront lors de ces séances :
La première séance aura pour ordre du jour :
Si vous avez des questions et suggestions n’hésitez pas à nous contacter par mail unsa@cr-reunion.fr ou téléphone au 0692 644 323
Après la fonction publique d’État et la fonction publique hospitalière, c’est à notre tour de bénéficier du régime de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat.
En effet, le 31 octobre 2023 est parut au Journal officiel le décret n° 2023-1006 portant création d’une prime de pouvoir d’achat exceptionnelle pour certains agents publics de la fonction publique territoriale.
Qui est éligible à la prime ?
Sont éligibles à cette prime de pouvoir d’achat :
– les agents publics, assistants maternels et assistants familiaux employés par des collectivités territoriales, leurs établissements publics et leurs groupements d’intérêt public,
– qui ont été nommés ou recrutés par un employeur public territorial à une date d’effet antérieure au 1er janvier 2023 ;
– dont la rémunération brute perçue au titre de la période du 1er juillet 2022 au 30 juin 2023 est inférieure à 39 000 euros.
Sont néanmoins exclus du bénéficie de cette prime :
– les agents publics éligibles à la prime de partage de valeur prévue au I de l’article 1er de la loi n° 2022-1158 du 16 août 2022 portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat ;
– les élèves et étudiants en formation en milieu professionnel ou en stage avec lesquels les employeurs sont liés par une convention de stage dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l’article L. 124-1 du code de l’éducation.
La prime est-elle de droit ?
Cette prime n’est cependant pas de droit puisque son versement doit être prévu par une délibération de l’organe délibérant. Si une telle délibération est adoptée, la prime est alors versée :
– par la collectivité territoriale, l’établissement public ou le groupement qui emploie et rémunère l’agent au 30 juin 2023 ;
– par chaque collectivité territoriale, établissement public ou groupement, lorsque plusieurs employeurs publics territoriaux emploient et rémunèrent l’agent au 30 juin 2023.
La prime peut être versée en une ou plusieurs fractions avant le 30 juin 2024.
Nous avions déjà adressé un courrier à la Présidente de Région pour que soit engagé des négociations sur ce sujet.
Quel est le montant de la prime ?
Le montant de la prime est plafonné. Il est compris entre 300 € et 800 € selon un barème applicable en fonction de la rémunération brute perçue au titre de la période du 1er juillet 2022 au 30 juin 2023 (fourchette qui va de 800 € pour les rémunérations inférieures ou égales à 23 700 € bruts à 300 € pour les rémunérations comprises entre 33 600 € et 39 000 €).
Elle est toutefois fixée proportionnellement à la quotité de travail et à la durée d’emploi sur la période de référence.
Le décret précise les éléments de rémunération exclus de l’assiette de la rémunération prise en compte pour déterminer l’éligibilité à la prime et le montant versé.
La prime est cumulable avec toute autre prime et indemnité perçue par l’agent, à l’exception de la prime prévue par le décret du 31 juillet 2023 relatif à la prime de pouvoir d’achat prévue pour les autres versants de la fonction publique.
Ce décret peut être consulté à partir du lien suivant :
L’Unsa Conseil Regional974 apporte tout son soutien dans cet accident survenu ce jour.
Fort heureusement des dégâts matériels mais un choc émotionnel pour eux et pour nous collègues au vu de l’état du fourgon.
Nous restons à votre disposition.
Infos UNSA.org
uNSa Territoriaux CR974 