uNSa Territoriaux CR974

Le 10 juillet se tiendra un CST avec les ponts suivants à l’ordre du jour :

1.    Adoption du procès-verbal des CST du 27 mars 2024 (Avis CST) ;

2  2.    Organisation des services : organigramme de la Direction de la Cohésion Sociale et des Solidarités (DCSS) (Avis CST) ; (Direction de la Cohésion Sociale et des Solidarités)

3.    Organisation des services : modification de l’organigramme de la DGA DEI (Direction du Tourisme)

4.    Plan Egalité Femmes/Hommes (Avis CST) ; (Direction des Ressources Humaines)

5.    Télétravail : bilan à mi-parcours (Débat sans vote) ; (Direction des Ressources Humaines)

6.    Plan de Formation 2024-2025 (Avis CST) (Direction des Ressources Humaines).

Nous ne manquerons pas de vous tenir informé.

N’attendez pas et remontez nous vos remarques et observations

Après les résultats des élections européennes et la dissolution de l’Assemblée nationale, 5 organisations syndicales au niveau national dont l’UNSA, appellent à un sursaut démocratique et social et à la manifestation pour porter la nécessité d’alternatives de progrès pour le monde du travail.Rassemblement localle samedi 15 juin 2024 à 10hdevant la Préfecture de Saint-Denis

Communiqué de presse intersyndical 10 juin 2024 Après le choc des européennes les exigences sociales doivent être entendues !L’abstention et l’extrême droite ont atteint un record lors des élections européennes de ce 9 juin. Cette tendance est à l’œuvre dans toute l’Europe mais la France est le pays dans lequel les listes d’extrême droite font le score le plus élevé. Les organisations syndicales alertent depuis des années sur la crise sociale et démocratique qui traverse notre pays. Un politique qui tourne le dos au social et qui crée déclassement, abandon de nos industries et de nos services publics, le passage en force contre la mobilisation historique contre la réforme des retraites, l’absence de perspectives de progrès et la banalisation des thèses racistes, constituent le terreau sur lequel l’extrême droite prospère. En décidant de dissoudre l’Assemblée nationale, et d’organiser des élections législatives en trois semaines, après les premiers départs en vacances et à la veille des Jeux Olympiques, le président de la République prend une lourde responsabilité. Il faut un sursaut démocratique et social. A défaut, l’extrême droite arrivera au pouvoir. Nous l’avons vue à l’œuvre dans l’histoire et aujourd’hui en Italie ou en Argentine par exemple : austérité pour les salaires et les services publics, réformes constitutionnelles remettant en cause l’indépendance de la justice et le rôle des syndicats, attaques contre les droits des femmes et des personnes LGBTQIA+, remise en cause du droit à l’IVG, politiques racistes qui mettent en opposition les travailleuses et les travailleurs en fonction de leur religion, de leur couleur ou de leur nationalité. Nous connaissons ses votes en France comme en Europe, ils sont toujours défavorables aux travailleuses et aux travailleurs.Notre République et notre démocratie sont en danger. Il faut répondre à l’urgence sociale et environnementale et entendre les aspirations des travailleuses et des travailleurs et notamment :  –        Augmenter les salaires et les pensions ; –        Revenir sur la réforme des retraites et sur celles de l’assurance chômage ; –        Défendre nos services publics et en garantir l’accès à toutes et tous sans condition de nationalité et sur tout le territoire. Notre école, notre recherche, notre système de santé, de prise en charge de la dépendance, notre système de justice sont asphyxiés et ont besoin d’investissements massifs ; –        Mettre fin à la verticalité du pouvoir en commençant par restaurer la démocratie sociale à tous les niveaux, entreprise, branche, territoire et interprofessionnel ;* –        Mettre en place des mesures de justice fiscale et notamment taxer les super profits, dividendes et rachats d’actions ; –        Instaurer enfin l’égalité salariale et éradiquer les violences sexistes et sexuelles ; –        Instaurer le droit à la régularisation pour tous les travailleurs et travailleuses étranger·es sur la base d’un certificat de travail ; –        Relocaliser et transformer notre industrie pour répondre aux besoins sociaux en environnementaux en la protégeant du dumping social, fiscal et environnemental ; –        Créer de nouveaux droits pour permettre aux travailleuses et aux travailleurs d’anticiper les transformations environnementales et de sécuriser leur emploi ;  Dans l’immédiat, nous appelons le président de la République à la cohérence. L’Assemblée nationale est dissoute, les réformes doivent donc être interrompues étant donné qu’il n’y a plus aucun contrôle démocratique. Le gouvernement doit en particulier immédiatement renoncer à sa réforme de l’assurance chômage. Nous appelons à manifester le plus largement possible ce week-end pour porter la nécessité d’alternatives de progrès pour le monde du travail.

Bien chers (e) tous,

Bonne fête du travail à tous.

Malgré les difficultés et les défis que nous traversons actuellement. Nous devons reconnaître que nous vivons une période de casse sociale sans précédent, marquée par une baisse de pouvoir d’achat et une rétrogradation de la fonction publique enclenchée depuis 2019 et qui se poursuivra en 2024.

Cependant, cette journée est l’occasion de saluer le travail acharné de tous ceux qui continuent à faire avancer notre société, malgré les obstacles auxquels ils font face. Que vous soyez dans le secteur public ou privé, votre contribution est précieuse et votre engagement est essentiel pour construire un avenir meilleur.

Alors, en cette Fête du travail, souhaitons à tous ceux qui se lèvent chaque matin pour aller travailler, qu’ils aient la reconnaissance et les conditions qu’ils méritent. Que l’on applique des politiques économiques et sociales qui protègent et soutiennent les travailleurs, nous soutiennent.

Une bonne fête du travail à tous, avec l’espoir que les temps difficiles que nous traversons ne durent pas et que des jours meilleurs nous attendent.

N’oublions pas de rester solidaires et de nous soutenir mutuellement dans cette période de transition, mobilisons nous en tant que de besoin dans les mois à venir.

Gayar fet zot toute !

Chers (es) Adherents (es)

L’Unsa CR974 tiendra son assemblée générale le 14 mai prochain

A l’ordre du jour :

Bilan moral

Bilan financier 2022 & 2023

Questions diverses

Vous recevrez prochainement la convocation s’y afférente.

Syndicalement votre,

Le Secrétaire Général

Yves Tambon

Les organisations syndicales de la fonction publique CFDT, CFE-CGC, CGT, FA, FO, FSU, Solidaires, UNSA constatent et condamnent l’absence de toute perspective de mesures générales d’augmentation des rémunérations dans la fonction publique dans un contexte d’inflation encore soutenue. Il est urgent d’ouvrir sans délai des négociations pour améliorer les carrières et prendre des mesures générales pour les salaires, notamment en revalorisant le point d’indice, dans une situation d’effondrement du niveau des rémunérations des agent·es publics.

Pour mettre un terme à la spirale de stigmatisation et de dévalorisation de l’ensemble des personnels de la fonction publique et refuser de subir une année blanche en matière salariale, les organisations syndicales ont décidé d’une journée de mobilisation le 19 mars prochain et appellent à la mobilisation.

Localement, 2 manifestations pour le mardi 19 mars 2024 :                   

– Saint-Denis : 9h Ancienne Gare routière pour un défilé vers la Préfecture

– Saint-Pierre : 9h Rassemblement front de mer au niveau du Casino

L’UNSA a fait le choix de privilégier la manifestation sur Saint-Denis. Rendez-vous devant la Brasserie de la Gare du Nord.

Chères collègues,

En ce 8 mars, nous nous rassemblons avec force et détermination pour célébrer la Journée Internationale de la Femme. Une journée dédiée à honorer les luttes passées et à renouveler notre engagement envers l’égalité, la justice et le respect des droits de toutes les femmes.

Cette journée prend racine dans l’histoire des combats acharnés des ouvrières de l’usine Triangle à New York, qui ont perdu la vie en luttant pour de meilleures conditions de travail. C’est un rappel puissant de la résilience et du courage des femmes qui ont brisé les barrières, ouvert des portes et tracé le chemin que nous empruntons aujourd’hui.

Depuis cette première Journée de la Femme en 1911, nous avons réalisé des progrès significatifs. Mais nous savons également que de nombreux défis persistent. Les disparités salariales, les obstacles à l’avancement professionnel, la violence domestique et la discrimination basée sur le genre demeurent des réalités pour de nombreuses femmes.

En tant que syndicat réformiste, nous nous engageons fermement à lutter contre toutes les formes d’injustice et à promouvoir l’égalité des chances pour toutes les femmes de la Région Réunion. Nous sommes solidaires de celles qui se battent pour leurs droits et nous sommes déterminés à faire entendre leur voix.

En cette Journée de la Femme, nous célébrons la force, la résilience et la beauté de chaque femme. Nous reconnaissons leurs contributions précieuses à tous les aspects de notre société, de nos familles et de notre collectivité. Nous nous engageons à créer un environnement où chaque femme peut s’épanouir, réussir et être respectée dans sa diversité.

Rappelez-vous que vous êtes puissantes, précieuses et respectées. En tant que syndicat, nous sommes là pour vous soutenir, vous défendre et vous accompagner dans vos luttes et vos victoires.

Ensemble, continuons à avancer vers un avenir plus équitable, plus inclusif et plus juste pour toutes les femmes de la Région Réunion. Nous sommes plus forts ensemble !

Joyeuse Journée de la Femme à toutes !

En toute solidarité,

Suite aux déclarations du certaine organisation syndicale nous accusant d’avoir voté en faveur du déménagement des services, nous tenons à rectifier cette information erronée. En tant que représentants des agents de la fonction publique, notre priorité est de veiller au bien-être et aux conditions de travail de nos collègues, ce dont nous avons eu de la part des services.
L’UNSA CR974 n’a pas émis d’avis sur l’opportunité du déménagement des services, mais notre engagement réside dans le fait de garantir que les conditions de travail des agents soient respectées et que leur bien-être soit préservé.
Il est important de souligner que toutes les décisions concernant les agents doivent être prises en concertation avec les représentants du personnel, dans le respect des droits et des intérêts de chacun. Nous restons fermes sur notre position de défendre les droits des agents et de veiller à ce que toutes les mesures prises soient dans leur intérêt.
Nous appelons donc à la raison et à la compréhension, afin que chacun puisse travailler dans un environnement serein et propice à l’épanouissement professionnel. La diffamation et les accusations infondées ne contribuent en rien à l’amélioration des conditions de travail, c’est pourquoi nous invitons ce syndicat à dialoguer de manière constructive et respectueuse pour trouver des solutions adaptées aux besoins des agents. C’est ce vous attendez de nous chers (es) Collègues !

Chers Collègues,

Dans le cadre des déménagements de services, nous souhaitons attirer votre attention sur un aspect crucial de votre bien-être au travail : la prévention des risques psychosociaux (RPS). En tant que syndicat dédié à la défense de vos droits et de votre santé au travail, nous vous encourageons à vous manifester si vous estimez être en situation de RPS lors de ces transitions importantes.

Comprendre les Risques Psychosociaux :

Les risques psychosociaux sont des facteurs professionnels qui peuvent impacter votre santé mentale, émotionnelle et physique. Parmi ces risques, on trouve le stress, le harcèlement, la surcharge de travail, l’insécurité de l’emploi, et d’autres encore. Les déménagements de services peuvent exacerber ces risques en raison des changements organisationnels et environnementaux qu’ils impliquent.

Votre Voix Compte :

Votre santé et votre bien-être sont notre priorité. Si vous ressentez des signes de stress, d’anxiété, ou tout autre trouble lié à votre environnement de travail pendant ces déménagements, il est essentiel de nous en informer. Votre témoignage nous permettra d’agir rapidement pour mettre en place des mesures de prévention et de soutien adaptées à vos besoins.

Comment Nous Contacter :

Vous pouvez nous contacter en toute confidentialité pour partager vos préoccupations et vos expériences par mail (unsa@cr-reunion.fr) ou téléphone (06 92 644 323). Notre équipe est là pour vous écouter, vous soutenir, et vous guider vers les ressources appropriées pour faire face aux risques psychosociaux. Votre participation active est essentielle pour créer un environnement de travail sain et sécuritaire pour tous.

Ensemble, Agissons :

En nous unissant, nous avons le pouvoir d’instaurer un climat de travail respectueux, épanouissant, et sans risques psychosociaux. Nous vous invitons à rester vigilants et à prendre soin les uns des autres pendant cette période de transition. Votre bien-être est notre priorité absolue.

Les déménagements de services peuvent représenter des défis importants sur le plan psychosocial. En tant que syndicat, nous sommes là pour vous soutenir et vous accompagner à chaque étape de ce processus. N’hésitez pas à nous contacter si vous avez besoin d’aide ou de conseils. Ensemble, nous pouvons créer un environnement de travail plus sûr et plus sain pour tous.

Ek l’UNSA, mi koné ousa mi sava !

Le F3SCT du 21 février 2023 a abordé plusieurs points importants :

1. Prochaines réunions et situation de la MRST : Les prochaines réunions du F3SCT ont été planifiées, et un point sur la situation de la MRST a été fait, notamment en ce qui concerne les déménagements et l’évolution des travaux.
2. Déménagements et travaux à la MRST : Des informations ont été fournies sur les déménagements prévus, en lien avec le regroupement des DGA et les travaux de réhabilitation des locaux, avec une attention particulière portée aux conditions de travail des agents.
3. Comptes rendus de visites de locaux : Des visites de locaux ont été effectuées, notamment au SAMNA et au CRR Nord, avec des pistes envisagées pour améliorer les conditions de travail, telles que le télétravail et les déménagements.
4. Suivi des équipements de sécurité incendie : Des informations ont été données sur le suivi des équipements en matière de sécurité incendie, avec des vérifications et des changements planifiés, ainsi que la nécessité de former le personnel à l’utilisation des extincteurs.
5. Méthodologie pour les Registres de Santé et Sécurité au Travail (RSST) : Une méthodologie pour la mise en place des RSST a été discutée, mettant en avant la nécessité de former une partie des agents à la santé et sécurité au travail.

Besoin de plus d’informations ? Contactez dès maintenant les membres F3SCT de l’UNSA pour être au courant de tout !