Chers adhérents, chers délégués, chers collègues,
Les résultats sont tombés et l’Unsa vous représentera majoritairement pendant les 4 prochaines années dans toutes les commissions :
Merci pour votre participation massive sur certains sites et pour la confiance que vous nous avez accordé aujourd’hui.
Les résultats détaillés seront publiés prochainement sur votre blog.
L’Unsa : 100% pas pareil !
Les agents votant par correspondance doivent pouvoir s’assurer que leur bulletin parviendra à la Collectivité jeudi 4 décembre à 17h au plus tard, heure de clôture des scrutins.
Chers collègues,
Vous trouverez ci-dessous en exclusivité le communiqué de presse qui sera publié dès demain dans vos journaux :
Lors du scrutin du 4 décembre prochain, les personnels contractuels et titulaires de la Région Réunion vont désigner pour 4 ans leurs représentants au sein des différentes instances paritaires.
Ces élections professionnels constituent un enjeu important pour renforcer encore notre capacité de négociation et mieux défendre les intérêts individuels et collectifs des agents de la Région :
Depuis 2008, l’UNSA Region Réunion a accompagné des centaines d’agents, assuré une veille juridique et réglementaire, diffusé sur son blog (unsaregion974.wordpress.com) les résultats des CAP et CTP, proposé des simulations de carrière, palliant ainsi le déficit chronique d’informations qui pénalise le déroulement de carrière de nos collègues.
Notre formation syndicale a su par ailleurs s’adapter aux transferts des agents de l’Etat en désignant des référents chargés d’accompagner les agents des lycées ou des routes, ces derniers étant confrontés à des problématiques spécifiques dans l’exercice de leurs missions respectives.
Notre bilan est crédible et les avancées obtenues sont nombreuses (revalorisation du régime indemnitaire et extension aux agents de lycées, mise en place des tickets restauration, augmentation du ratio d’avancement de grade, mise a jour des organigramme…), ceci grâce à l’instauration d’un dialogue constructif avec l’Autorité territoriale et en privilégiant un syndicalisme pragmatique au détriment d’un syndicalisme contestataire, partagé par d’autres organisations syndicales.
La réforme territoriale qui se dessine, dans un contexte économique dégradé, aura pour corollaire le transfert d’agents supplémentaires auprès la Collectivité régionale. Le rapprochement envisagé entre les deux collectivités régionale et départementale constituera autant d’opportunités que de menaces pour les agents territoriaux.
Il s’agira par conséquent de bâtir un syndicalisme garant de l’égalité entre les diverses catégories de personnels et du respect des droits attachés à chacun.
Égalité pour tous, respect pour chacun : tel sera par conséquent le mot d’ordre de l’UNSA Region Réunion pour les 4 années à venir.
Demain plus qu’aujourd’hui, ce sont les 2500 agents de la Région, qu’il s’agisse des personnels contractuels ou titulaires, qui contribueront à bâtir La Réunion du million d’habitants à l’horizon 2020.
L’UNSA Région Réunion veillera pour sa part à s’assurer que la contribution de chacun puisse être pleinement prise en compte dans le cadre d’un développement de carrière harmonieux répondant aux aspirations de chacun.
Il est à noter que l’UNSA Région Réunion est une organisation syndicale sans esprit partisan.
Alors, le 4 décembre prochain, votez UNSA pour vous représenter et défendre vos intérêts individuels (CAP) et collectifs (Comité Technique).
Pour l’UNSA Région Réunion
Yves TAMBON
Secrétaire Général
Chers collègues,
Le 1er janvier 2015, tous les agents de catégorie C sans distinction verront leur salaire augmenter de 5 points d’indice ce qui représente une augmentation mensuelle de 23,15 euros et de 277,80 euros par an.
Cette augmentation intervient à la suite de celle de février 2014 que l’UNSA avait négociée pour les agents de catégorie C les moins bien rémunérés de la fonction publique territoriale.
Certes, l’absence de revalorisation du pouvoir d’achat pour toutes les catégories est récurrent. Pour autant, dans le contexte actuel toujours plus drastique sur la réduction des déficits publics, il aurait été difficile d’obtenir une augmentation de 5 points fut elle insuffisante.
Faites passez le message et faites voter UNSA Territoriaux.
Le Secrétaire Général de l’UNSA Région Réunion
Vous avez pu prendre connaissance des listes proposées par l’URR pour les élections professionnelles de décembre 2014.
Nous avons souhaité, en concertation avec nos adhérents, réunir toutes les forces en présence au sein de notre Collectivités : femmes, hommes, agents des lycées, des routes et des services centraux.
Ces collègues sont là pour vous représenter dans les instances paritaires de la Région.
Nous avons donc mis un accent fort pour atteindre au mieux la parité dans les listes avec 35 à 50% de femmes en moyenne, une représentativité de chaque corps de métier et une représentation géographique nous permettant de couvrir toute la Réunion.
Notre objectif : pouvoir répondre à vos attentes de manière efficace et rapide.
L’uNsa, 100% pas pareil!
Nous vous faisons une petite remise en mémoire du « pourquoi et du comment » adhérer à l’UNSA :
L’adhésion à une organisation syndicale n’est pas une obligation en France, c’est avant tout une démarche intellectuelle. Si l’UNSA s’inscrit en permanence dans le cadre de l’indépendance du syndicalisme vis à vis des interlocuteurs gouvernementaux, patronaux et des partis politiques, sa charte est néanmoins le socle commun à tous ses adhérents.
Notre cotisation syndicale Unsa Région Réunion se tient sur l’année civile pour le somme de :
Cette dernière sera déduite de vos impôts à 66% de son montant. Une attestation de paiement vous sera adressée sur demande. Elle servira notamment de justificatif auprès du percepteur des impôts (uniquement s’il vous le réclame).
Chaque adhérent aura sa carte URR (format carte bancaire) et une vignette lui sera attribuée chaque année après paiement. La vignette autocollante sera placée au recto de la carte à l’emplacement prévu à cet effet.
Pour nous rejoindre vous pouvez remplir le formulaire joint et le transmettre accompagné de votre réglement par :
Pour toutes questions et renseignement n’hésitez pas à nous contacter par mail unsa.regionreunion@gmail.com ou via le formulaire de contact du site.
IMPORTANT : l’Unsa Région Réunion verse à l’Unsa territoriaux Nationale une cotisation mutuelle décès à hauteur de 11€ / adhérent. Cette assurance reste un avantage, car elle est cumulable avec les autres produits que vous aurez souscrit par ailleurs. Cette assurance prendra effet à partir de l’envoi du recouvrement de lURR. Plus d’informations vous seront transmises sur le sujet très prochainement.
Le trésorier
L’UNSA Région Réunion s’est toujours engagée dans la diffusion d’information à destination des agents de la Collectivité, et ce depuis 2 ans.
Aussi beaucoup d’entre nous ne savent peut-être pas, ou plus, pourquoi et pour qui votons nous le 4 décembre prochain, d’autant que des nouveautés font leur apparition cette année.
La création d’instances paritaires en interne a pour but de faire participer les agents à la gestion de la fonction publique territoriale et à la gestion de leur propre carrière. Elles sont au nombre de trois avec des sièges qui se répartissent comme suit :
Elles sont dites paritaires car composées d’une moitié de représentants de la collectivité et d’une moitié de représentants du personnel.
Au prochain renouvellement de ces instances, le 4 décembre prochain, le CTP deviendra CT (comité technique) et le CHS deviendra CHSCT (comité hygiène sécurité et conditions de travail).
La Collectivité a décidé que ces commissions resteraient paritaires.
Elle est composée à part égale de représentants de la collectivité et de représentants des fonctionnaires (élus sur listes syndicales).
Elle est présidée par l’autorité territoriale, président du conseil régional.
Elle doit être obligatoirement consultée pour ce qui concerne la carrière des agents à titre individuel :
Elle peut être saisie soit à la demande de l’administration, soit à la demande du fonctionnaire à propos d’une révision de notation, d’un refus de démission, d’une autorisation de travail à temps partiel ou d’une autorisation spéciale d’absence pour participer à une formation syndicale.
Il est constitué dans les collectivités de plus de 50 agents ainsi qu’auprès de chaque centre de gestion pour les collectivités affiliées et employant moins de 50 agents.
Il est consulté sur les questions d’ordre général et collectif concernant :
Les compétences du futur comité technique (C.T.), applicable en 2014, seront élargies et devront être consultés pour les prises de décisions suivantes l’organisation et le fonctionnement des services:
Le CHS est créé par l’organe délibérant de la collectivité, après avis du CTP.
Le CHS est obligatoire lorsque la collectivité compte au moins 200 agents et lorsqu’il existe des risques professionnels spécifiques. Pour les collectivités de moins de 200 agents, le CHS n’est pas obligatoire (sauf pour les Services Départementaux d’Incendie et de Secours-SDIS), le comité technique pouvait exercer les missions du CHS.
Il examine les questions concernant spécifiquement l’hygiène, la sécurité et la médecine préventive et pour cela, il peut :
Le futur CHSCT en 2014 devra être mis en place dans les mêmes conditions que les comités techniques. Le seuil de création est donc de 50 agents et non plus 200. En dessous de ce seuil, c’est au comité technique que seront attribuées les missions du CHSCT.
En attendant la publication de notre profession de foi, vous trouverez ici en 6 points les raisons de voter Unsa Région Réunion le 4 décembre prochain !
Infos UNSA.org
uNSa Territoriaux CR974 