Venez nous rejoindre à Saint-Pierre et Saint-denis pour protester contre la casse du service public
octobre 5, 2018
Article du JIR du 04 octobre 2018 -L’Unsa met tout en oeuvre pour appliquer le RIFSEEP
Vous trouverez ci-joint l’article du JIR cité en objet, en présence de Patrick CAMPAGNOLO sur la mise en oeuvre du RIFSEEP. RIFSEEP – ARTICLE DU 04-10-18
Bonne lecture !
Nous vous communiquons la très bonne nouvelle concernant l’attribution du Titre Restaurant aux ATTEE.
Nous vous informons que à l’issue de la rencontre entre la Collectivité et les Proviseurs et gestionnaires des lycées, il a été décidé que :
Les ATTEE bénéficiaires du Titre restaurant mensuellement, continueront de fonctionner comme habituellement.
Aucune obligation des 45 minutes !!!
Les critiques du moment à notre égard sur le sujet, n’ont de cesse renforcé notre conviction d’aller de l’avant, c’est-à-dire, continuer le travail de sape dans le domaine de la communication avec l’autorité territoriale mais également avec quelques responsables des lycées que nous avons pu échanger lors de nos visites habituelles dans vos établissements…
Nous continuons de travailler avec la même consistance sur le reste des autres dossiers, dont certains parmi vous connaissent les teneurs…
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ÉLECTIONS C.A. année scolaire 2018 – 2019
Nous tenons également à vous remercier très chaleureusement pour votre travail dans les élections du conseil d’administration de chacun de vos établissements.
Le résultat sur les 45 lycées de notre région nous donne les chiffres suivants :
TOTAUX DES SIEGES : UNSA 71 sièges – FSU 23 sièges – CGTR 3 sièges – SAFPTR 8 sièges – CFDT 1 sièges – FO 2 sièges – Sans etiquettes syndicales 21 sièges
Merci de communiquer le plus rapidement ces informations aux collègues de votre établissement.
Soyez fiers de votre organisation!!! Et soyez en convaincus, Nous sommes reconnaissant de la valeur de votre travail..
P/le S.G. de l’URR
Le secrétaire général adjoint
Gérald Padeau
Bien Chers.es Tous,
Ci-joint le flyer relatif à la manifestation de ce mardi 9 octobre 2018. Venez nombreux à cette mobilisation ! Appel à la greve du 9 octobre 2018
Je vous donne RDV à 8h30 à proximité de l’ancien 3B sur le Front de mer de Saint-Denis pour les Nordistes.
MARDI 9 OCTOBRE 2018
GRÈVE ET MANIFESTATIONS
Nord : Petit-Marché (rdv 9h) vers la Préfecture
Sud : Mairie de St-Pierre (rdv 9h) vers Sous-Préfecture
Le Secrétaire Général
UNSA REGION REUNION
Yves TAMBON
Chers. Adhérents.es
Chers.es Collègues
À lire l’article de Capital :
Bonne lecture !!
septembre 25, 2018
Fonction Publique : nouvelle séance de concertation pour améliorer les conditions d’emploi des agents contractuels
lundi 24 septembre 2018
L’UNSA Fonction Publique, dans le cadre de la concertation visant à « renforcer le contrat social avec les agents publics », a participé à un dernier groupe de travail « sur l’amélioration des conditions d’emploi des agents contractuels » et leur recrutement.
L’UNSA Fonction Publique a demandé des mesures concrètes pour lutter contre la précarité, sécuriser le parcours professionnel et améliorer les conditions d’emploi des agents contractuels tout en favorisant la formation et l’insertion dans les trois versants de la Fonction publique.
Pour l’UNSA, les objectifs fixés lors du protocole d’accord « Sauvadet » n’ont pas encore été atteints. Les mesures à mettre en œuvre dans le projet de loi prévu en 2019 pour renforcer les droits et les garanties des agents contractuels doivent impérativement intégrer à nouveau ces objectifs :
– Apporter une réponse immédiate aux situations de précarité en favorisant l’accès à l’emploi titulaire,
– Prévenir la reconstitution de nouvelles situations de précarité,
– Améliorer les droits des agents contractuels et leurs conditions d’emploi.
L’UNSA appelle le gouvernement à faire preuve d’exemplarité en prenant des dispositions fortes pour réduire la précarité dans la Fonction publique : exclure un élargissement du recours au contrat et créer des voies spécifiques et pérennes pour permettre aux agents contractuels d’accéder à l’emploi titulaire. Les garanties et les droits des agents contractuels doivent être améliorés.
L’UNSA Fonction Publique a demandé plus de mesures concrètes : notamment d’encadrer les procédures de recrutement, d’assouplir les règles et de réduire la durée nécessaire pour l’accès au CDI, de créer une portabilité du CDI entre les trois versants de la Fonction publique, de prendre des mesures en faveur de l’augmentation du pouvoir d’achat, ou encore de mettre en œuvre des dispositions spécifiques à la fin de contrat (création d’une indemnité de fin de contrat, mesures en faveur de l’insertion professionnelle des agents en fin de contrat).
A lire également : https://www.unsa-fp.org/?Chantier-recours-au-contrat-pour-ameliorer-les-conditions-d-emploi-des-agents
Chers.es Adhérents.es
Chers.es collègues
Comme annoncé lors de nos différentes réunions d’information, notre collègue de l’UNSA CD13 (ex élu au conseil supérieur de la fonction publique territoriale), Conseiller Technique Territorial est arrivé ce matin afin de nous former dans la mise en oeuvre du RIFSEEP.
Patrick CAMPAGNOLO a été accueilli par Patrick JAYME, Secrétaire général de l’union Régionale des Territoriaux, Karine DEFROMONT, Trésorière et Yves TAMBON.
Nous ne manquerons pas de vous tenir informé des différents échanges que nous aurons. À noter une rencontre ce lundi avec le DRH.
Alors que les agents publics devraient être mieux reconnus par le gouvernement, le budget en préparation ne répond pas aux attentes de l’UNSA Fonction publique.
L’UNSA Fonction publique demande au gouvernement de revaloriser les rémunérations des agents publics.
- L’inflation tend à redémarrer (+2,3%). Les agents publics ont déjà été privés d’une progression de leur pouvoir d’achat lors du transfert des cotisations vers la CSG. L’instauration du jour de carence, l’augmentation des prélèvements pour leur pension et le gel de la valeur du point d’indice pèsent à la baisse sur leur pouvoir d’achat.
- Pour l’UNSA Fonction publique, l’absence de mesure globale en 2019 serait donc une nouvelle injustice à leur encontre comme l’est aussi la désindexation des pensions de retraite.
- La réforme du système de retraites constitue une préoccupation supplémentaire. Pour l’UNSA Fonction Publique, en tout état de cause, elle ne devra pas conduire les agents publics à voir leur pension de retraite baisser par rapport à celle calculée dans les conditions actuelles, ni se traduire par une diminution de leurs droits. C’est un préalable pour l’UNSA Fonction publique.
- La balance de 4500 suppressions de postes annoncées dans la fonction publique de l’État cache des disparités importantes entre ministères : près de 8000 suppressions au total et des créations dans deux ministères seulement, la justice (+ 1300 postes) et l’intérieur (+ 2000 postes).
- Partout les conditions de travail des agents publics se dégradent. Il n’est pas acceptable que la suppression d’emplois publics désorganise et affaiblisse des services publics plébiscités par les français.
L’UNSA Fonction Publique regrette que le débat national sur les missions de service public n’ait toujours pas eu lieu dans notre pays. Que veut faire le gouvernement, avec quel projet pour le pays et pour ses citoyens ?
L’UNSA Fonction Publique rappelle son attachement au Service Public et à une fonction publique statutaire.
C’est sur ces fondamentaux qu’elle se présentera en décembre prochain aux suffrages de l’ensemble des agents publics. Elle appelle d’ores et déjà les agents à rejoindre ses listes, à voter et à faire voter pour elles afin de défendre l’idée d’un service public de qualité, moderne, proche des citoyens avec des agents reconnus et fiers de leurs missions.
septembre 12, 2018
Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique : Oui à une négociation au service de l’intérêt des agent-e-s
Le secrétaire d’État auprès du ministre de l’Action et des comptes publics ouvre le 10 septembre des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique.
L’UNSA Fonction publique en attend des avancées concrètes et ambitieuses en faveur des agent-e-s publics.
L’UNSA Fonction publique entend aller plus loin que le protocole d’accord du 8 mars 2013 qu’elle a signé et dont la mise en œuvre doit se poursuivre. Elle déplore une année blanche pour l’égalité professionnelle en 2018, en termes d’effets concrets pour les agent-e-s.
Les employeurs publics doivent être exemplaires, en particulier l’État à la fois employeur et prescripteur de normes. Ils doivent être volontaires, cohérents et engager des plans d’actions.
Volontarisme : renforcer les mesures pour parvenir à l’égalité réelle
L’UNSA Fonction publique revendique l’amélioration des rémunérations et des déroulements de carrière des métiers les plus féminisés de la Fonction publique (filières sociale, administrative, enseignante, petite enfance, santé, …).
Des dispositifs permettant la résorption des causes des écarts salariaux constatés doivent être adoptés sans tarder.
–> Des engagements doivent être pris sur ces priorités et se traduire par des moyens budgétaires correspondants.
Cohérence : prendre en compte la dimension de l’égalité professionnelle
L’égalité professionnelle doit bénéficier d’une démarche intégrée dans le cadre des discussions soumises au dialogue social dans la Fonction publique. A ce titre, les quatre chantiers ouverts par le gouvernement dans la concertation « Refonder le contrat social avec les agents publics » doivent rester en cohérence avec la négociation engagée.
Les effets des congés liés à la parentalité sont indéniables sur les salaires, les carrières et le niveau des pensions. Des changements doivent avoir lieu pour les neutraliser, que ce soit au niveau national ou dans les directives européennes.
à L’UNSA Fonction publique fait de cette cohérence une condition de crédibilité et de réussite.
Plans d’actions :
Recrutements, nominations et promotions transparents et équilibrés, formation des acteurs, identification des écarts de rémunération, présentation des données sexuées, place du dialogue social sont parmi les leviers avérés qu’il faut renforcer. Dès lors qu’ils s’y engagent, les employeurs publics doivent les actionner par des plans d’actions nationaux déclinés localement. Bilans et évaluations de ces actions doivent être conduits.
La prévention des violences sexuelles et agissements sexistes doit se concrétiser au quotidien. La lutte contre ce fléau passe notamment par le traitement réel et rapide des situations signalées.
–> L’UNSA Fonction publique demande l’adoption de mesures contraignantes assorties de sanctions financières en cas de non-respect. Ces pénalités devront alimenter un fonds dédié à l’égalité professionnelle dans la Fonction publique, pour atteindre les objectifs fixés.
Le Président de la République a déclaré l’égalité Femmes-Hommes « Grande cause nationale du quinquennat ». L’UNSA Fonction publique s’engage dans cette nouvelle négociation qui ne doit pas se contenter d’être une « grande causerie nationale » pour la Fonction publique.
Pour en savoir plus le lien ci-dessous :
https://www.unsa-fp.org/?Egalite-professionnelle-entre-les-femmes-et-les-hommes-Oui-a-une-negociation-au
uNSa Territoriaux CR974 