Chers collègues des lycées,
L’Unsa n’a cessé d’intervenir auprès de l’autorité territoriale pour que vous ne soyez pas mobilisés inutilement durant cette phase de confinement.
Notre travail a abouti sur un nouveau courrier adressé ce jour par le Président de Région à l’ensemble des proviseurs des lycées qui vient préciser encore les modalités de présence des agents.
Vous pourrez également télécharger le formulaire de demande d’autorisation d’absence qui a été proposé par l’UNSA et amendé par la DRH pour les personnes se trouvant dans une situation de fragilité particulière, garde d’enfant…
Un travail constructif pour vous !
Suspension du jour de carence, enfin ! : https://www.unsa-territoriaux.org/suspension-du-jour-de-carence-enfin
Chers collègues des lycées,
Depuis l’entrée dans la crise du COVID 19, l’UNSA n’a cessé de solliciter la Collectivité sur les conditions de reprise de l’activité dans les établissements scolaires par les agents techniques.
Le ministre de l’Education a adressé le 15 mars à tous les chefs d’établissements un courrier leur précisant que, durant la période de fermeture exceptionnelle, les établissements demeurent ouverts, notamment afin :
- que les professeurs puissent bénéficier des équipements informatiques de l’établissement pour organiser des classes virtuelles ;
- de servir de points d’information et de transmission des documents pédagogiques nécessaires à la poursuite des apprentissages pour les élèves qui ne bénéficient pas d’une connexion internet ;
De plus il a été rappelé à ces derniers que seuls les agents strictement nécessaires au bon fonctionnement des établissements pourront être mobilisés tout en tenant compte des orientations sanitaires nationales (personnes fragiles, garde d’enfant…).
Nous avons alerté l’Autorité sur le floue qui persistait dans ces consignes passées aux chefs d’établissements. La DIRED a transmis par mail un certain nombre de rappel à ces derniers et nous restons attentifs à leur interprétation.
L’UNSA continue de revendiquer que chaque agent puisse rester confiné à son domicile afin d’endiguer la propagation du virus. Force est de constater que les demandes du Ministre sont contraires à cette volonté, d’autant plus que les lycées n’accueillent pas d’enfants de soignants. Il s’agit là d’un non sens total.
C’est pourquoi nous avons demandé à l’Autorité Territoriale d’intervenir pour que vous n’ayez pas à vous rendre sur vos lieux de travail lundi. Cette mesure forte permettrait d’assurer pleinement la protection des agents territoriaux.
Le cas échéant, pour mémoire, chaque agent peut solliciter un congé exceptionnel s’il se retrouve dans l’un des cas suivants :
- s’il est parent : mise en congé exceptionnel pour garde d’enfant, renouvelable pendant la durée de la crise si le télétravail n’est pas possible ;
- s’il présente des pathologies référencées dans la liste officielle : mise en congé exceptionnel sans jour de carence jusqu’à sortie de la crise. Une procédure d’arrêt de travail simplifié est mise en place ;
- s’il ne dispose pas des moyens de protection sur son lieu de travail (gants, masques, gel, mesures d’isolement insuffisantes, etc.) : usage du droit de retrait ;
Dans l’attente d’une réponse de l’Autorité à notre demande, nous vous demandons de nous faire remonter toutes situations anormales, en veillant bien à ce que seuls les agents strictement nécessaires au bon fonctionnement des établissements soit mobilisés.
Dès le début, l’UNSA a fait le choix de l’efficacité syndicale en pesant sur le contenu de la réforme par points, réforme que nous ne demandions pas. L’UNSA a eu la volonté de faire des propositions, de trouver les aménagements et les garanties indispensables en participant à toutes les séances de négociation. Notre feuille de route est toujours de défendre l’intérêt général de tous les salariés et les intérêts particuliers de ceux des secteurs les plus impactés avec la volonté qu’il n’y ait ni punis ni perdants dans cette réforme.
C’est la raison pour laquelle l’UNSA a structuré son action, d’une part, en développant ses propositions et argumentaires et, d’autre part, en mobilisant les salariés concernés au bon endroit et au bon moment.
CE QU’A OBTENU L’UNSA
Parmi les multiples avancées obtenues depuis le début de ce dossier il y a presque 18 mois, nous en mettons 3 en exergue.
1) Ainsi, grâce à la proposition de l’UNSA, acceptée par le gouvernement, l’application de la réforme est repoussée à la génération 1975 et non pas 1963 comme initialement prévu.
Nous avons revendiqué ce délai afin d’avoir plus de temps pour mieux préparer le passage au nouveau système, secteur par secteur : mesurer les effets de façon plus approfondie, porter des propositions pour éviter les reculs et revendiquer des avancées.
2) Dans le même temps et la même logique, l’UNSA a également gagné que 100 % des droits dans le régime actuel restent acquis, et ce pour tous.
Ce double acquis (application à partir de la génération 1975 et maintien des droits déjà constitués) doit être mis à profit pour reconstruire les carrières des salariés qui entreront dans le nouveau système.
3) L’UNSA n’a cessé de marteler que l’âge pivot à 64 ans, dès 2022, était une ligne rouge.
Notre opposition résolue à cette mesure injuste et punitive a fait évoluer le gouvernement puisque le 1er ministre s’est engagé par écrit à la retirer.
Dans ce courrier, il a clairement confié à une conférence de financement associant gouvernement et partenaires sociaux la mission de trouver d’autres moyens pour assurer l’équilibre financier du système fin 2027 et après.
Une réunion de cadrage et de méthode de cette conférence de financement a eu lieu le 10 janvier. Une autre réunion est prévue le 30 janvier. Les échanges vont enfin démarrer.
L’équilibre financier, dès 2027 et à long terme, de notre régime de retraites est indispensable. Sans équilibre financier il y a un risque de crash ayant pour conséquence une capitalisation du système , soit une reprise en main par l’état avec pour conséquence une étatisation de notre système de retraite.
Comme à son habitude, l’UNSA participera et apportera ses solutions, la pérennité du système de retraite par répartition l’exige.
Comme toujours, l’UNSA cherchera à faire bouger les lignes.
Notre capacité à imaginer des solutions alternatives qui préservent les salariés, à les expliquer et à les porter devant l’opinion publique peut permettre de trouver rapidement un accord engageant les organisations syndicales, les employeurs privés et publics et le gouvernement.
L’identité de l’UNSA : le refus de la stratégie du « tout ou rien »
Nous n’avons pas fait le choix d’une opposition politisée exigeant le retrait complet, total et définitif de la réforme du gouvernement.
Ce choix est, pour nous, une impasse. Sauf à obtenir totalement satisfaction, il laisserait les salariés démunis et frustrés, laissant seul le gouvernement décider du contenu de sa réforme.
Notre détermination reste entière pour négocier les plus grandes avancées ou les moindres reculs. Si certains attendent le grand soir, à l’UNSA, on préfère se préoccuper de tous les petits matins difficiles que vivent les salariés.
C’est déjà une stratégie payante. Au-delà des avancées pour tous, des garanties, des revalorisations, des protections sectorielles ont déjà été arrachées par l’UNSA.
Nous nous en félicitons tout en maintenant la pression sur la suite des négociations.
C’est cela, pour nous, être efficaces et utiles aux salariés.
L’UNSA toujours mobilisée, tous les jours
L’UNSA poursuit son action au quotidien.
Conditions de la transition (en particulier dans les secteurs qui ont commencé ou commenceront des négociations), garantie apporté aux salariés de la fonction publique peu ou pas primé, retrait de la mesure d’âge, meilleure reconnaissance de la pénibilité, emploi des seniors, prise en compte des droits acquis à 100%, il y a encore des gains à obtenir ou des reculs à éviter.
C’est la raison pour laquelle la mobilisation de l’UNSA ne faiblira pas.
L’UNSA s’est mobilisée dès le début de la discussion sur la réforme en juillet 2018 en faisant les premières propositions. Le rapport Delevoye de septembre 2019 ne tient compte d’aucune de ces propositions.
Une 1ere mobilisation le 5 décembre 2019 pour demander plus de visibilité sur la réforme a été suivi par l’UNSA. Au vu de l’ampleur du mouvement, le gouvernement a fait ses premières annonces le 10 décembre 2019. Ces annonces n’ont pas été à la hauteur des attentes des syndicats : rien sur la pénibilité, introduction de la notion d’age pivot comme une mesure punitive, etc.
Suite à ces annonces, l’ensemble de l’UNSA a appelé à la grève le 17 décembre 2019. Au retour des vacances métropolitaines, le 10 janvier, le gouvernement met en retrait le principe d’age pivot et demande aux syndicats de se mobiliser pour trouver des solutions de financement. Le gouvernement en profite également pour annoncer des mesures spécifiques sur les retraites des fonctionnaires.
Le projet de loi a été présenté à l’Assemblée Nationale le 3 février 2020. Après plusieurs navettes parlementaires, le gouvernement a abouti sur l’application de l’article 49.3 en intégrant 180 amendements proposés par des syndicats et des politiques. Le gouvernement vise une mise en application du texte avant l’été.
L’UNSA procède actuellement à l’analyse des amendements validés pour définir la stratégie des prochaines mobilisations. L’application de l’article 49.3 n’empêche pas l’amélioration du texte de manière syndicale.
L’UNSA a fait le choix dès le départ d’être force de proposition dans les débats pour limiter les pertes et la casse là où cela était possible : considérant que l’UNSA n’a pas été demandeuse d’une réforme (contrairement à d’autres syndicats réformistes), la position était de ne pas laisser décider seul le gouvernement.
L’UNSA demande à ce qu’il n’y ait pas de perdant.
Pour l’Outre Mer, l’UNSA reste mobilisée également. Elle déplore qu’il n’y ait qu’un article qui concerne les spécificités des ultra-marins dans le texte. L’UNSA fera remonter des propositions visant à influer les ordonnances à venir. Un courrier du 10 janvier 2020 de la ministre des Outre-Mers propose d’intégrer au calcul la surémunération des fonctionnaires dans le calcul de la retraite mais en contre partie de faire payer des cotisations sur ces primes. L’UNSA travaillera pour que la répartition entre la part patronale et la part salariale permette de ne pas perdre sur le salaire.
Retrouvez toutes les questions réponses de l’UNSA sur le FAQ du site officiel.
Chers.es Adherents.es, chers.es Collègues,
Les voeux du Président de Région prévus ce vendredi 24 janvier au circuit Felix Guichard sont annulés en raison des conditions climatiques.
Merci de véhiculer cette information auprès de vos collègues.
Bien cordialement.
P/i
Le Secretaire General Adjoint
Gérald Padeau
Notre fiche_d-adhesion 2020 est disponible.
Pourquoi adhérer à l’UNSA ?
L’adhésion à une organisation syndicale n’est pas une obligation en France, c’est avant tout une démarche intellectuelle. Si l’UNSA s’inscrit en permanence dans le cadre de l’indépendance du syndicalisme vis à vis des interlocuteurs gouvernementaux, patronaux et des partis politiques, sa charte est néanmoins le socle commun à tous ses adhérents.
Adhésion à l’UNSA
Notre cotisation syndicale Unsa Région Réunion se tient sur l’année civile pour le somme de :
- 80€ pour l’agent titulaire
- 70€ pour l’agent contractuel
Vous trouverez dans le tableau ci-dessous le détail de la répartition de votre adhésion.
Comment adhérer à l’UNSA?
Pour nous rejoindre vous pouvez remplir le formulaire joint et le transmettre accompagné de votre règlement par :
- courrier à : URR – 45bis, rue Edmond Albius – 97 412 Bras-Panon
- plis interne ou dépôt en main propre à l’un de nos représentant :
- pour nos collègues des routes, de la pyramide et de ses antennes : Yves Tambon – Pole Mandatement – 4éme étage de l’Annexe de la pyramide – Saint-Denis ;
- pour nos collègues des lycées : Gerald Padeau (tel 06 92 80 74 78)
- pour nos collègues du Sud : Thierry Lebon – CPOI – Saint-Pierre (tel : 06 92 66 09 08)
Pour toutes questions et renseignement n’hésitez pas à nous contacter par mail unsa.regionreunion@gmail.com ou via le formulaire de contact du site.
Le secrétaire général
Yves Tambon
Si vous ne voyez pas ce message correctement, consultez-le en ligne.
Le discours du Premier ministre n’est pas à la hauteur des enjeux et attentes des salariés et agents.
L’UNSA déplore :
►l’absence de clarté sur les garanties attendues ;
►le flou sur la question de la pénibilité ;
►la mesure punitive que constitue l’augmentation de la durée de travail pour tous les salariés.
Le Président de la République et son gouvernement ont failli à leur responsabilité de rétablir la confiance des citoyens et de ramener la paix sociale.
L’Unsa appelle à la grève et à la manifestation
le mardi 17 décembre 2019.
Rendez-vous à partir de 9h,
Petit Marché, Saint-Denis
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