Réunion d’information au lycée Roland Garros


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Chers collègues,

Les membres du bureau unsaregionreunion tiennent à remercier les agents du lycée Roland Garros pour leur accueil lors de la réunion d’information qui s’est tenue le mercredi 13 novembre 2013.

Cette rencontre qui avait pour but la présentation des membres du bureau a permis des échanges constructifs autour de l’actualité syndicale au sein de la Collectivité et des avancements de carrière.

La prochaine rencontre est programmée au lycée de Bois d’Olive et nous ne manquerons pas de vous en faire un compte rendu.

Syndicalement.

La Newsletter du National


Vous trouverez ci-joint la newsletter du National.

 

Bonne lecture.

La lettre d’info novembre 2013-1

Actualités Régionales – Unsa Région Réunion à la rencontre des Agents Région


Chers (es) Collègues,

 

L’Unsa Région Réunion a entrepris depuis sa création diverses rencontres/réunions d’information avec les Agents de la Collectivité.

A ce titre, je tenais à vous remercier pour l’accueil réservé lors de nos passages dans vos directions ou subdivisions (ex : rencontre DRR/SRN/ESIS de la grande chaloupe et du CEI de l’Éperon ce mercredi 23 octobre 2013).

Prochainement, nous irons à la rencontre de nos collègues des lycées (Lycée Lepervenche, Saint-Paul IV, Paul Langevin, les Avirons, …).

N’hésitez pas à nous contacter pour la tenue d’une réunion d’information (unsa.regionreunion@gmail.com) afin de vous faire part des retombées de notre audience du 11 et 29 juillet 2013 avec l’Autorité Territoriale.

Syndicalement votre,

 

l’Unsa Région Réunion

Compte Epargne Temps – Nouvelles applications


Chers (es) Collègues,

Le Compte Epargne Temps a été mis en place en 2002 puis étendu aux agents (sauf enseignants du CRR et ATTEE) en 2009 au sein de notre Collectivité. Dans le cadre des décrets suivants :

– Décret n° 2004-878 du 26/08/2004 modifié
– Décret n° 2010-531 du 20/05/2010
– Circulaire ministérielle du 31/05/2010

le Comité Technique Paritaire en sa séance du 30 septembre 2013 a réactualisé le dispositif. Ce dispositif a été validé l’Unsa Région Réunion.

Vous trouverez dans le lien ci-dessous les principales modifications apportées.

Vous souhaitant bonne lecture.

Présentation CET – Validé lors du CTP du 30 septembre 2013

Blocage du salaire des fonctionnaires – Le Gouvernement persiste


Bonjour,

Je vous prie de bien vouloir trouver ci-joint la réaction de Catherine GUERIN -Secrétaire Générale Unsa Territoriaux, Bagnolet Paris, suite aux déclarations de la Ministre de la Fonction Publique, Marilyse LE BRANCHU :

« Trois ans c’est déjà trop ! Lors d’un interview sur France Info le mardi 18 juin, Madame LE BRANCHU a annoncé, qu’à ce jour, le gouvernement avait fait le choix de ne pas « dégeler » le point d’indice pour 2014.
Pour l’UNSA Territoriaux, cette position est inacceptable. Une négociation annuelle sur le pouvoir d’achat est obligatoire. Non seulement c’est la loi, mais c’est aussi une perspective d’avenir forte et exigeante. Nous ne saurions accepter que la crise soit gravée dans le marbre, que le sort des fonctionnaires soit figé à jamais.
L’UNSA Fonction Publique tient solennellement à rappeler que le gouvernement prendrait le risque d’un conflit avec tous les agents publics, s’il persistait dans sa décision.

Catherine GUERIN »

Bonne lecture

News du National – Revendications juin 2013


Bonjour à tous,

Je  vous prie de bien vouloir trouver ci-joint les revendications de l’Unsa Territoriaux, signées par la Secrétaire Générale Catherine GUERIN portant notamment sur une revalorisation du point d’indice.

revendications juin 2013

Bonne lecture.

L’Unsa Région Réunion reste à votre disposition pour tout renseignement relatif à votre carrière et/ou conditions de travail.

 

Cordialement.

 

Actualité Nationale


Bonsoir,

Vous trouverez ci-dessous quelques news venant du National pour information ou pour rappel. bonne lecture.

1- Autorisations d’absence pour fêtes religieuses

Autorisations d’’absence pouvant être accordées à l’occasion des principales fêtes religieuses : la circulaire du 10 février 2012 est pérenne. Il ne sera donc pas publié de circulaire fêtes religieuses pour l’année 2013.

2- Modernisation de l’action publique (MAP) : acte II

La MAP et la décentralisation ont été annoncées comme étant les deux facettes de la modernisation de l’Action publique. Force est de constater que si le dossier de la décentralisation est bloqué, celui de la MAP avance.

LA MAP se veut construire un « nouveau modèle français » par une approche globale de l’action publique qui associe tous les acteurs publics.

Alors RGPP bis ou pas ?

Pour l’UNSA Fonction publique, à ce stade, la feuille de route est sensiblement différente. Conçue au sein des ministères, les évaluations ne font plus appel à des cabinets d’audit privés qui méconnaissent l’action publique comme cela avait été le cas dans la RGPP. Mais, plus essentielle, l’absence de volonté affichée de récupérer des emplois l’en distingue, a priori, nettement. Pour autant, les contraintes budgétaires, notamment dans les ministères dits non prioritaires, pèsent sur les agents et font largement oublier les différences… Parmi les quarante premières évaluations, certaines peuvent avoir des conséquences sur l’emploi des agents, d’autres peu ou pas. Ainsi, l’évaluation de l’efficacité des politiques fiscales est un objectif louable qui n’avait pas été prévu par la révision générale des politiques publiques.

Au final, tout dépendra des résultats. Les premiers sont attendus avant l’été.

Le deuxième comité interministériel de modernisation de l’action publique (CIMAP) s’est réuni le 2 avril. Il annonce 30 nouvelles décisions. Le flou persiste.

La volonté de moderniser et de simplifier l’administration des ministères est réaffichée. On attend les présentations qui devraient être faites devant les comités techniques ministériels. Elles montreront le chemin pris : une orientation comptable serait clairement contestable…

Marylise Lebranchu avait annoncé son souhait de doter l’État d’une politique claire d’utilisation des opérateurs (EPA, GIP…) Leur multiplication apparaît, en effet pour l’UNSA FP, comme un moyen d’externaliser des politiques publiques en faisant perdre aux agents qui les mettent en œuvre le lien avec l’État et, souvent, en précarisant leur emploi. La doctrine de recours aux agences est prête et une circulaire du Premier ministre est annoncée. Là encore, nous jugerons sur pièce. La réintégration des missions dans le cadre des ministères irait dans le bon sens, leur disparition serait un abandon condamnable.

Point d’orgue du CIMAP, les annonces sur les conditions de l’amélioration de l’administration territoriale de l’État. Trente propositions seraient validées et s’appliqueraient immédiatement… Une mission devrait proposer « d’ici la fin du premier semestre 2013 […] un ou plusieurs scénarios d’organisation de l’ATE  ».

L’inquiétude grandit dans les services, d’autant plus que des déclarations sont faites ici ou là sur la suppression massive de sous-préfectures voire la remise en cause de l’organisation des Directions Départementales Interministérielles. L’UNSA Fonction Publique a fait état, lors du CSFPE notamment, de l’inquiétude légitime des personnels.

L’UNSA Fonction Publique a déploré l’absence de concertation efficace sur la MAP. Ainsi une réunion s’est-elle tenue six mois après le premier CIMAP et deux jours avant le suivant, où rien ne pouvait être dit… puisque le CIMAP n’avait pas eu lieu ! La MAP reste donc pour les personnels un objet mal identifié qui, faute d’information voire avec des informations ministérielles contradictoires, ne peut que rencontrer la méfiance des personnels marqués par des années de RGPP.

3- Communiqué du 21 février : Suppression du jour de carence

Suppression du jour de carence : les fonctionnaires ne sont plus taxés de tous leurs maux…

L’UNSA Fonction Publique se félicite de l’annonce par Marylise Lebranchu de l’abrogation du jour de carence. Elle répond à une attente forte de tous les agents publics. Comme la ministre l’avait dit le 7 février, l’UNSA Fonction Publique jugeait le dispositif inéquitable. Il s’appliquait à 100% des agents qui ne pouvaient en être exonérés en aucune manière. Après les annonces faites pour les agents de catégorie C, cette décision donne plus de poids aux déclarations de la ministre en faveur des services publics. Ces éléments répondent à deux des attentes exprimées par l’UNSA Fonction Publique dans sa lettre ouverte du 9 janvier. Elle les acte donc positivement. Reste la question du pouvoir d’achat et du gel du traitement des agents publics pour la troisième année consécutive. L’UNSA Fonction Publique continuera à en faire une priorité de ses revendications.

Signez et faites signer la pétition intersyndicale !

Malgré deux premières annonces positives (abrogation du jour de carence et décontingentement du 8ème échelon des filières administratives, bibliothèques et médicosociales de la catégorie C), les questions du pouvoir d’achat et de l’emploi restent posées.

Toutes les fédérations de fonctionnaires (à l’exception de FO) ont donc décidé de lancer une pétition intersyndicale destinée à interpeller le gouvernement sur la nécessité de prendre de nouvelles mesures pour :
- faire cesser le gel du point d’indice. Pour la troisième année consécutive, le point d’indice est bloqué. Cela ampute le pouvoir d’achat des personnels de toutes catégories, titulaires ou non.
- une politique de l’emploi public au service des usagers ce qui implique l’arrêt des suppressions d’emploi qui obéissent à des règles purement comptables et des créations là où c’est nécessaire.

Pour l’UNSA Fonction publique, l’impatience des personnels grandit et des réponses doivent leur être apportées sur ces deux points.

Lien pour signature :  http://www.site-syndicat.org/

4- Conseil Supérieur de la Fonction Publique du 2 avril 2013

Lors du CSFPE du 2 avril, l’UNSA FP a fait état d’une « concertation ratée » sur le projet de loi de décentralisation.

Pendant près de six mois, on a assisté à un « marché des compétences » entre les associations d’élus et l’Etat, ignorant les agents concernés et leurs représentants. L’appel par les autorités les plus éminentes de l’Etat à réécrire, en profondeur le projet renforce le sentiment d’un dialogue qui exclut les partenaires sociaux. L’annonce, le matin même du CSFPE, de l’abandon du projet de loi au profit de trois projets nouveaux pose le problème de l’utilité de la réunion. L’UNSA FP a donc refusé de voter le projet soumis qui n’est plus conforme à la réalité de ce que seront les textes de loi.

 

A bientôt pour d’autres news !

N’hésitez pas à nous contacter en cas de besoin (unsa.regionreunion@gmail.com)!

l’Unsa Région Réunion

 

Comité Technique Paritaire du 28 mars 2013


Chers (es) Collègues,

Ce jeudi 28 mars s’est tenu un Comité Technique Paritaire avec à l’ordre du jour la mise à jour de l’organigramme des services.

En résumé

Quatre  modifications importantes sont à noter :
1- création d’une Direction Générale Adjointe (DGA) Europe/fonds structurels
2013 est l’achèvement programme 2007/2013, tant pour les Programmes Opérationnels que pour le  Programme Opérationnel de Coopération Territoriale (POCT), la reconduction de l’octroi de mer, et la négociation des futurs programme 2014/2020 ;CTP 28032013 – Organigramme des Services
2- création d’un DGA en charge tourisme, économie, international.
La mandature a fixé comme une des priorités le secteur du tourisme d’où la nécessité d’afficher une direction du tourisme rattachée à cette DGA, ainsi que la direction de la Coopération. En matière d’ajustement, la création d’un pôle budgétaire commun afin de renforcer la transversalité et la mutualisation des compétences au sein de cette Direction. Ce pôle vient en remplacement du pôle Liquidation de la DAE.

3- création d’une DGA,  formation professionnelle, éducation, mobilité, culture.

Cette DGA  se verra accueillir les directions citées ci-dessus DFPA, DIRED, DIREM et DACS. Le pôle Prospective Finance Évaluation Qualité se voit renforcé par le rattachement du C.P.O.I. (Campus Pro Océan Indien)

4-création d’une Direction de l’Environnement, de l’Énergie (DEE) :

Ce dossier a été validé à l’unanimité.

 

Questions Diverses

Au titre des questions diverses, l’Unsa Région Réunion est intervenu sur :

– l’application de la NBI – l’Unsa demande que la mise en place du groupe de travail en vu d’un passage en C.T.P. vers Septembre 2013  – Réponse favorable de l’Autorité ;

– la révision du régime indemnitaire – l’Unsa a demandé au Président de séance de réviser à la hausse le Régime Indemnitaire. A savoir que ce dispositif a été validé en 2011 – Réponse de l’Autorité : proposition sera étudiée

– DRR/SRE-insalubrité des locaux – L’Unsa a alerté l’Autorité sur la situation des agents de la Subdivision travaillant dans des locaux insalubres depuis le transfert.

Réponse de l’Autorité : Une étude est en cours afin d’entamer des travaux de réhabilitation partielle permettant de donner des conditions de travail convenables aux agents de cette subdivision.

– la révision des plages horaires – L’unsa a interpellé le Président de Région par courrier pour une révision des plages horaires afin de prendre en considération les contraintes des agents liées aux difficultés de circulation et/ou ceux qui arrivent tôt sur le lieu de travail (Prise en compte du badgeage dès l’arrivée). Réponse de l’Autorité  – Cette proposition sera examinée en groupe de travail pour validation.

 

Nous ne manquerons pas de vous tenir informé des suites données à nos doléances.

 

Les Membres du bureau de l’Unsa Région Réunion


Vous trouverez ci-joint partie des membres du bureau de l’Unsa Région Réunion.

De gauche à droite ( Emmanuel SCHLEICHER, Benjamin THOMAS, Pierre CONAN, David LEBON, Janick LEBON, Giovanni GRONDIN, Thierry LEBON, Jean-françois FERINOUT, Jean-François NICOLE, Stéphane GOUTTARD, Gérald PADEAU, Géraldine ACADINE, Alain MALLEGOL, Vivien POMENG, Patrice CRESCENCE, Joelle DAMOUR et Yves TAMBON)

Membres du bureau Unsa Région

A GRADE ÉGAL SALAIRE ÉGAL !


Chers (es) Collègues,


Pendant des années cette réponse a servi d’alibi pour ignorer les différences de salaire entre les hommes et les femmes dans la fonction publique.

Ce 8 mars 2013, est signé un protocole sur l’égalité professionnelle dans la fonction publique qui propose des mesures concrètes sur l’égalité salariale, l’avancement, la mobilité, le déroulement de carrière… A nous responsables syndicaux de l’UNSA Territoriaux de le faire vivre au quotidien dans nos collectivités pour qu’il ne soit pas qu’un arsenal juridique supplémentaire !

Pour l’UNSA Territoriaux c’est une grande satisfaction à plusieurs égards.
Ce protocole reconnait enfin un droit souvent ignoré et il fait la part belle aux revendications portées, déjà en 2006, par l’UNSA Territoriaux par une motion adoptée lors de son congrès fondateur de Saint Nazaire, réitérée en 2012. Comme quoi en matière des droits des femmes, il ne faut jamais baisser la garde !
De là à dire que nos deux ministres, celle de la Fonction Publique et celle des Droits des Femmes s’en sont inspirées, c’est un pas que nous ne franchirons pas….. !

A l’UNSA Territoriaux, nous continuons notre combat pour l’égalité. Nous voulons que 2013 soit une année citoyenne avec un égal accès des droits pour toutes et tous.

Ci dessous les motions.

motion egalite prof 2006-1

Motion_egalite_femme_homme 2012

syndicalement votre.

 

Unsa Région Réunion