Bonjour à tous,
Je vous prie de bien vouloir trouver ci-joint les revendications de l’Unsa Territoriaux, signées par la Secrétaire Générale Catherine GUERIN portant notamment sur une revalorisation du point d’indice.
Bonne lecture.
L’Unsa Région Réunion reste à votre disposition pour tout renseignement relatif à votre carrière et/ou conditions de travail.
Cordialement.
Bonsoir,
Vous trouverez ci-dessous quelques news venant du National pour information ou pour rappel. bonne lecture.
1- Autorisations d’absence pour fêtes religieuses
Autorisations d’’absence pouvant être accordées à l’occasion des principales fêtes religieuses : la circulaire du 10 février 2012 est pérenne. Il ne sera donc pas publié de circulaire fêtes religieuses pour l’année 2013.
2- Modernisation de l’action publique (MAP) : acte II
La MAP et la décentralisation ont été annoncées comme étant les deux facettes de la modernisation de l’Action publique. Force est de constater que si le dossier de la décentralisation est bloqué, celui de la MAP avance.
LA MAP se veut construire un « nouveau modèle français » par une approche globale de l’action publique qui associe tous les acteurs publics.
Alors RGPP bis ou pas ?
Pour l’UNSA Fonction publique, à ce stade, la feuille de route est sensiblement différente. Conçue au sein des ministères, les évaluations ne font plus appel à des cabinets d’audit privés qui méconnaissent l’action publique comme cela avait été le cas dans la RGPP. Mais, plus essentielle, l’absence de volonté affichée de récupérer des emplois l’en distingue, a priori, nettement. Pour autant, les contraintes budgétaires, notamment dans les ministères dits non prioritaires, pèsent sur les agents et font largement oublier les différences… Parmi les quarante premières évaluations, certaines peuvent avoir des conséquences sur l’emploi des agents, d’autres peu ou pas. Ainsi, l’évaluation de l’efficacité des politiques fiscales est un objectif louable qui n’avait pas été prévu par la révision générale des politiques publiques.
Au final, tout dépendra des résultats. Les premiers sont attendus avant l’été.
Le deuxième comité interministériel de modernisation de l’action publique (CIMAP) s’est réuni le 2 avril. Il annonce 30 nouvelles décisions. Le flou persiste.
La volonté de moderniser et de simplifier l’administration des ministères est réaffichée. On attend les présentations qui devraient être faites devant les comités techniques ministériels. Elles montreront le chemin pris : une orientation comptable serait clairement contestable…
Marylise Lebranchu avait annoncé son souhait de doter l’État d’une politique claire d’utilisation des opérateurs (EPA, GIP…) Leur multiplication apparaît, en effet pour l’UNSA FP, comme un moyen d’externaliser des politiques publiques en faisant perdre aux agents qui les mettent en œuvre le lien avec l’État et, souvent, en précarisant leur emploi. La doctrine de recours aux agences est prête et une circulaire du Premier ministre est annoncée. Là encore, nous jugerons sur pièce. La réintégration des missions dans le cadre des ministères irait dans le bon sens, leur disparition serait un abandon condamnable.
Point d’orgue du CIMAP, les annonces sur les conditions de l’amélioration de l’administration territoriale de l’État. Trente propositions seraient validées et s’appliqueraient immédiatement… Une mission devrait proposer « d’ici la fin du premier semestre 2013 […] un ou plusieurs scénarios d’organisation de l’ATE ».
L’inquiétude grandit dans les services, d’autant plus que des déclarations sont faites ici ou là sur la suppression massive de sous-préfectures voire la remise en cause de l’organisation des Directions Départementales Interministérielles. L’UNSA Fonction Publique a fait état, lors du CSFPE notamment, de l’inquiétude légitime des personnels.
L’UNSA Fonction Publique a déploré l’absence de concertation efficace sur la MAP. Ainsi une réunion s’est-elle tenue six mois après le premier CIMAP et deux jours avant le suivant, où rien ne pouvait être dit… puisque le CIMAP n’avait pas eu lieu ! La MAP reste donc pour les personnels un objet mal identifié qui, faute d’information voire avec des informations ministérielles contradictoires, ne peut que rencontrer la méfiance des personnels marqués par des années de RGPP.
3- Communiqué du 21 février : Suppression du jour de carence
Suppression du jour de carence : les fonctionnaires ne sont plus taxés de tous leurs maux…
L’UNSA Fonction Publique se félicite de l’annonce par Marylise Lebranchu de l’abrogation du jour de carence. Elle répond à une attente forte de tous les agents publics. Comme la ministre l’avait dit le 7 février, l’UNSA Fonction Publique jugeait le dispositif inéquitable. Il s’appliquait à 100% des agents qui ne pouvaient en être exonérés en aucune manière. Après les annonces faites pour les agents de catégorie C, cette décision donne plus de poids aux déclarations de la ministre en faveur des services publics. Ces éléments répondent à deux des attentes exprimées par l’UNSA Fonction Publique dans sa lettre ouverte du 9 janvier. Elle les acte donc positivement. Reste la question du pouvoir d’achat et du gel du traitement des agents publics pour la troisième année consécutive. L’UNSA Fonction Publique continuera à en faire une priorité de ses revendications.
Signez et faites signer la pétition intersyndicale !
Malgré deux premières annonces positives (abrogation du jour de carence et décontingentement du 8ème échelon des filières administratives, bibliothèques et médicosociales de la catégorie C), les questions du pouvoir d’achat et de l’emploi restent posées.
Toutes les fédérations de fonctionnaires (à l’exception de FO) ont donc décidé de lancer une pétition intersyndicale destinée à interpeller le gouvernement sur la nécessité de prendre de nouvelles mesures pour :
faire cesser le gel du point d’indice. Pour la troisième année consécutive, le point d’indice est bloqué. Cela ampute le pouvoir d’achat des personnels de toutes catégories, titulaires ou non.
une politique de l’emploi public au service des usagers ce qui implique l’arrêt des suppressions d’emploi qui obéissent à des règles purement comptables et des créations là où c’est nécessaire.
Pour l’UNSA Fonction publique, l’impatience des personnels grandit et des réponses doivent leur être apportées sur ces deux points.
Lien pour signature : http://www.site-syndicat.org/
4- Conseil Supérieur de la Fonction Publique du 2 avril 2013
Lors du CSFPE du 2 avril, l’UNSA FP a fait état d’une « concertation ratée » sur le projet de loi de décentralisation.
Pendant près de six mois, on a assisté à un « marché des compétences » entre les associations d’élus et l’Etat, ignorant les agents concernés et leurs représentants. L’appel par les autorités les plus éminentes de l’Etat à réécrire, en profondeur le projet renforce le sentiment d’un dialogue qui exclut les partenaires sociaux. L’annonce, le matin même du CSFPE, de l’abandon du projet de loi au profit de trois projets nouveaux pose le problème de l’utilité de la réunion. L’UNSA FP a donc refusé de voter le projet soumis qui n’est plus conforme à la réalité de ce que seront les textes de loi.
A bientôt pour d’autres news !
N’hésitez pas à nous contacter en cas de besoin (unsa.regionreunion@gmail.com)!
l’Unsa Région Réunion
Chers (es) Collègues,
Ce jeudi 28 mars s’est tenu un Comité Technique Paritaire avec à l’ordre du jour la mise à jour de l’organigramme des services.
En résumé
Quatre modifications importantes sont à noter :
1- création d’une Direction Générale Adjointe (DGA) Europe/fonds structurels
2013 est l’achèvement programme 2007/2013, tant pour les Programmes Opérationnels que pour le Programme Opérationnel de Coopération Territoriale (POCT), la reconduction de l’octroi de mer, et la négociation des futurs programme 2014/2020 ;CTP 28032013 – Organigramme des Services
2- création d’un DGA en charge tourisme, économie, international.
La mandature a fixé comme une des priorités le secteur du tourisme d’où la nécessité d’afficher une direction du tourisme rattachée à cette DGA, ainsi que la direction de la Coopération. En matière d’ajustement, la création d’un pôle budgétaire commun afin de renforcer la transversalité et la mutualisation des compétences au sein de cette Direction. Ce pôle vient en remplacement du pôle Liquidation de la DAE.
3- création d’une DGA, formation professionnelle, éducation, mobilité, culture.
Cette DGA se verra accueillir les directions citées ci-dessus DFPA, DIRED, DIREM et DACS. Le pôle Prospective Finance Évaluation Qualité se voit renforcé par le rattachement du C.P.O.I. (Campus Pro Océan Indien)
4-création d’une Direction de l’Environnement, de l’Énergie (DEE) :
Ce dossier a été validé à l’unanimité.
Questions Diverses
Au titre des questions diverses, l’Unsa Région Réunion est intervenu sur :
– l’application de la NBI – l’Unsa demande que la mise en place du groupe de travail en vu d’un passage en C.T.P. vers Septembre 2013 – Réponse favorable de l’Autorité ;
– la révision du régime indemnitaire – l’Unsa a demandé au Président de séance de réviser à la hausse le Régime Indemnitaire. A savoir que ce dispositif a été validé en 2011 – Réponse de l’Autorité : proposition sera étudiée
– DRR/SRE-insalubrité des locaux – L’Unsa a alerté l’Autorité sur la situation des agents de la Subdivision travaillant dans des locaux insalubres depuis le transfert.
Réponse de l’Autorité : Une étude est en cours afin d’entamer des travaux de réhabilitation partielle permettant de donner des conditions de travail convenables aux agents de cette subdivision.
– la révision des plages horaires – L’unsa a interpellé le Président de Région par courrier pour une révision des plages horaires afin de prendre en considération les contraintes des agents liées aux difficultés de circulation et/ou ceux qui arrivent tôt sur le lieu de travail (Prise en compte du badgeage dès l’arrivée). Réponse de l’Autorité – Cette proposition sera examinée en groupe de travail pour validation.
Nous ne manquerons pas de vous tenir informé des suites données à nos doléances.
Vous trouverez ci-joint partie des membres du bureau de l’Unsa Région Réunion.
De gauche à droite ( Emmanuel SCHLEICHER, Benjamin THOMAS, Pierre CONAN, David LEBON, Janick LEBON, Giovanni GRONDIN, Thierry LEBON, Jean-françois FERINOUT, Jean-François NICOLE, Stéphane GOUTTARD, Gérald PADEAU, Géraldine ACADINE, Alain MALLEGOL, Vivien POMENG, Patrice CRESCENCE, Joelle DAMOUR et Yves TAMBON)
Chers (es) Collègues,
Pendant des années cette réponse a servi d’alibi pour ignorer les différences de salaire entre les hommes et les femmes dans la fonction publique.
Ce 8 mars 2013, est signé un protocole sur l’égalité professionnelle dans la fonction publique qui propose des mesures concrètes sur l’égalité salariale, l’avancement, la mobilité, le déroulement de carrière… A nous responsables syndicaux de l’UNSA Territoriaux de le faire vivre au quotidien dans nos collectivités pour qu’il ne soit pas qu’un arsenal juridique supplémentaire !
Pour l’UNSA Territoriaux c’est une grande satisfaction à plusieurs égards.
Ce protocole reconnait enfin un droit souvent ignoré et il fait la part belle aux revendications portées, déjà en 2006, par l’UNSA Territoriaux par une motion adoptée lors de son congrès fondateur de Saint Nazaire, réitérée en 2012. Comme quoi en matière des droits des femmes, il ne faut jamais baisser la garde !
De là à dire que nos deux ministres, celle de la Fonction Publique et celle des Droits des Femmes s’en sont inspirées, c’est un pas que nous ne franchirons pas….. !
A l’UNSA Territoriaux, nous continuons notre combat pour l’égalité. Nous voulons que 2013 soit une année citoyenne avec un égal accès des droits pour toutes et tous.
Ci dessous les motions.
Motion_egalite_femme_homme 2012
syndicalement votre.
Unsa Région Réunion
Chers (es) Collègues,
L’Unsa R2gion Réunion a le plaisir de vous informer que vous pouvez d’ores et déjà vous pré-inscrire aux concours suivant :
– Rédacteur
– Rédacteur Principal 2ème classe
en allant sur le site http://www.cdgreunion.fr sur place à l’adresse suivante :
5 rue de la Piscine – Saint-Pierre
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Modalités d’inscription
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Préinscription en ligne sur Internet
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Inscription par dossier papier
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Pendant la période de retrait des dossiers ou de pré-inscription par Internet
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Le candidat se pré-inscrit par Internet en remplissant un formulaire en ligne et imprime son dossier d’inscription.
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Le candidat retire un dossier papier à l’accueil du C.D.G. ou par demande écrite individuelle faite par courrier au moins 8 jours avant la date limite de fin de retrait.
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Avant la date limite de dépôt des dossiers
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Le candidat retourne au C.D.G. (dépôt à l’accueil ou envoi par courrier) le
dossier rempli accompagné des pièces demandée
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| CONCOURS / EXAMEN | PERIODE D’INSCRIPTION | DATE LIMITE EXPEDITION | SESSION | EPREUVES | |||
| Rédacteur principal de 2éme Classe (Concours externe interne et 3e concours) Catégorie B-Filière Administrative | du 12/03/2013 au 17/04/2013 inclus | 25/04/2013 | Session 2013 | CONCOURS externe interne et 3e concours Veuillez trouver ci-dessous le réglement des concours et examens. Réglement. Epreuves ecrites prevues à partir du 25 septembre 2013 |
brochure | S’inscrire | |
| REDACTEUR (Concours externe interne et 3e concours) Catégorie B-Filière Administrative | du 12/03/2013 au 17/04/2013 inclus | 25/04/2013 | Session 2013 | CONCOURS externe interne et 3e concours Veuillez trouver ci-dessous le réglement des concours et examens. Réglement. Epreuves ecrites prevues à partir du 25 septembre 2013 |
brochure | S’inscrire |
Chers (es ) collègues,
Je vous prie de bien vouloir trouver ci-dessous une synthèse du Comité Technique Paritaire qui s’est tenu le 22 février 2013.
En préambule, le procès verbal de du CTP du 21 novembre dernier a été examiné puis adopté.
L’Unsa Région Réunion a demandé à ce que l’ensemble des directions de la Collectivité puisse être destinataire des organigrammes validés en CTP, que ces derniers puissent être à présent complétés nominativement, que l’annuaire interne puisse enfin rapidement faire l’objet d’une actualisation.
Pour mémoire, l’organigramme des services a été mis à jour en septembre 2011 et n’ a pu faire l’objet d’une déclinaison par service qu’ en novembre 2012…le processus ne sera ainsi mené à son terme que lorsque l’ensemble des organigrammes par direction sera complété des noms , prénoms et fonctions des agents.
A l’ordre du jour de ce dernier :
1- La loi du 12 mars 2012 dite loi Sauvadet portant sur la précarité
2- L’attribution des Tickets Restaurants/chèques déjeuner aux agents de la Région
1- La loi du 12 mars 2012 dite loi Sauvadet portant sur la précarité
Cadre législatif et réglementaire :
– Loi n°2012-347 du 12 mars 2012
– Décret n° 2012-1293 du 22 novembre 2012
– Circulaire NOR : INTB1240384C du 12 décembre 2012
Cette loi prévoit des dispositions relatives à l’accès à l’emploi titulaire ainsi qu’à l’amélioration des conditions d’emploi des agents contractuels dans la fonction publique selon deux dispositifs :
a- La CdIsation
La Collectivité doit proposer un contrat à durée indéterminée (CDI) aux agents en contrat à durée déterminée (CDD) remplissant les conditions suivantes :
être en fonction à la date de publication de la loi, quelle que soit la quotité de travail ;
être recruté sur le fondement de l’article 3 de la loi du 26 janvier 1984 ;
justifier d’une durée de service publics effectifs accomplis auprès du même employeur :
– pour les agents agés de moins de 55 ans : 6 ans au moins au cours des 8 dernières années entre le 13 mars 2004 et le 12 mars 2012
– pour les agents de 55 ans et plus : 3 ans au cours des 4 années entre le 13 mars 2008 et le 12 mars 2012.
b- La titularisation
Repose sur les acquis de l’expérience selon trois modes d’accès dont l’application est fixée par décrets.
Le décret n° 2012-1293 du 22 novembre 2012 précise les modalités de mise en œuvre du dispositif de titularisation des agents contractuels.
Les articles 14 et 15 de la loi susvisée définit les conditions d’éligibilité à l’accès aux cadres d’emplois de la FPT par la voie de modes de recrutements réservés valorisant les acquis professionnels dans les conditions précisées par des décrets du Conseil d’Etat pendant un’ durée de 4 ans à compter de la publication de la loi c’est à dire jusqu’au 13 mars 2016.
L’article 17 dispose que, dans un délai de trois mois suivant la publication des décrets, l’Autorité Territoriale présente au Comité technique un rapport sur la situation des agents remplissant les conditions ainsi qu’un programme pluriannuel d’accès à l’emploi titulaire déterminé, en fonction des besoins de la Collectivité.
Le dispositif de recrutements réservés est ouvert aux agents réunissant les conditions d’éligibilité ci-après :
1- être en fonction ou en congé prévu par le décret n° 88-145 au 31 mars 2011 ;
2- occuper un emploi permanent ;
3- emploi à temps complet ou à temps non complet égal ou supérieur au mi-temps (17h30 hebdo)
4- les agents en CDI sont concernés sans condition d’ancienneté, ceux en CDD doivent justifier d’une durée minimale de service de 4 années auprès de la même collectivité en équivalent temps plein (ETP) :
– entre le 31/03/2005 et le 30/03/2011
– ou à la clôture des inscriptions, dont 2 années accomplies entre le 31/03/2007 et le 31/03/2011
Ne sont pas concernés par ce dispositif les agents :
– en CDD recruté après le 31 mars 2009 ;
– en CDD ou en CDI recrutés sur un emploi inférieur au mi-temps ;
recrutés pour un besoin saisonnier ou un besoin occasionnel ;
– recrutés sur un fondement autre que l’article 3 de la loi du 3 janvier 1984 (Collaborateurs de Cabinet, de groupe d’élus, emplois de direction au titre de l’article 47, contrat de droit privé)
INTERVENTIONS DE L’UNSA REGION REUNION :
Au titre de ce rapport, l’Unsa Région Réunion a sollicité l’Autorité sur les points suivants :
– La présentation du programme pluriannuel est envisagée pour quelle période ?
– La mise en place d’un plan de carrière pour les agents CDI leur permettant de bénéficier des avancées dans leur carrière professionnelle.
– Une communication de ce dispositif est-elle prévue à destination des agents concernés ?
– Quid des agents contractuels qui sont titulaires d’un concours (catégorie A ou B) dont le contrat arrive à échéance. L’article 3-4 de loi du 12 mars 2012.
– le cas d’agent (s) en CDI mis à disposition de structures. Quel traitement ?
– le cas des agents de catégorie C ?
A ces interrogations, La Collectivité est favorable à la mise en place d’un plan de carrière pour les agents en CDI. De même la situation d’agent (s) en CDI mis à disposition de structures sera étudiée dans le cadre du dispositif si éligible. Une communication pourrait être faite auprès des agents concernés et entrant dans le dispositif. Pour les agents de catégorie C, la Collectivté confirme que ces derniers restent dans le cadre du dispositif actuel et n’émargeront pas sur ce dispositif. Pour rappel, la collectivité à nommé stagiaire ou titulaire 221 agents entre 2010 et 2012 (lauréats de concours y compris).
Enfin, concernant les agents lauréats de concours dont le contrat prend ou a pris fin, la Collectivité estime avoir réagi et donner une suite favorable.
Ce qui ne semble pas avoir été le cas pour un agent de la DFP, a souligné l’Unsa.
L’Unsa Région Réunion se félicite des avancées en matière de stagiarisation des agents de catégorie C et demande que l’effort consenti par le Président soit maintenu au titre de 2013.
2- Restauration du personnel – Mise en place des tickets restaurants/chèques déjeuner à destination des agents.
Courrier relatif à l’attribution des cheques restaurant
Le CTP du 19 novembre dernier n’avait pas permis de valider ce dispositif à destination des agents de la Région et ce, en raison de l’attribution d’un carnet de tickets par an et par agent des lycées.
Aussi, l’Unsa Région Réunion, par courrier en date du 15 février dernier à soumis au Président de Région (copie au Président du CTP) une proposition. L’objectif est de permettre aux collègues des lycées de choisir entre la convention de commensaux et les tickets restaurants/ chèques déjeuner et ce, afin permettre un traitement équitable entre l’ensemble des agents. Pour information, l’Unsa a été la seule organisation à faire une proposition.
Après échanges, il a été proposé de maintenir la proposition d’un carnet de 17 feuillets par an et par agent et d’analyser la demande de l’Unsa pour une réactualisation vers le début du 4ème trimestre. A savoir que le Conseil Général a acté un carnet par an de 25 feuillets aux agents des collèges. Pour le personnel Administratif et Routes, la proposition reste inchangé à savoir un carnet de 17 feuillets par mois et par agent.
Afin de ne pas bloquer le processus et les autres collègues des routes et Administratifs, l’Unsa s’est abstenue sur la proposition ci-dessus et a longuement insisté pour que sa demande soit analysée et reconsidérée. Les autres représentants du personnel présents ont voté contre.
3– Points divers
En préambule de ce Comité Technique, un point info sur différents dossiers ont été présentés par l’Autorité Territoriale aux représentants du personnel :
1- Acquisition du bâtiment Foucque
La Collectivité a procédé récemment à l’acquisition du bâtiment Foucque, l’objectif fixé étant d’accueillir au plus tard 2015, après réaménagement, les archives de la Région ainsi que la Direction de l’Entretien et de l’Exploitation des Routes (D.E.E.R.).
2- Immeuble Cadjee
Faisant suite au passage du Comité d’Hygiène et de Sécurité (CHS) en août 2012, il a été demandé de créer un réfectoire à destination des agents des directions locataires de cet immeuble. Une visite de reconnaissance ayant été faite conjointement entre la DRH et la DPI, aucun espace n’est adapté voir suffisant pour réaliser un espace dédié.
3- DRH
Le mobil’home situé dans l’arboretum a été aménagé afin d’accueillir le service prévention de la DRH. Un gain de place sera donc profitable aux agents de la paie qui pourront récupérer de l’espace.
Fin de la séance à 11h15.
Chers (es) Collègues,
Vous avez été destinataires du mail relatif à l’affaire citée en objet. Aussi, l’Unsa Région Réunion vous adresse la liste des mutuelles labellisées (cf lien ci-dessous).
Cette liste n’est pas appelée à être définitive. « Elle sera actualisée au fil de l’eau », indique-t-on à la DGCL. De nouveaux contrats devraient en effet faire l’objet, à leur tour, d’une labellisation.
Ceux figurant dans la liste datée du 31 août peuvent aussi en être retirés, comme le prévoit l’article 13 du décret.
Cette publication signe le dernier épisode d’une véritable saga juridique, afin de permettre aux employeurs locaux de financer en partie la mutuelle de leurs agents, comme cela se fait – mais de façon obligatoire – dans le secteur privé.
Pour rappel, seul la complémentaire santé a été retenue par la Collectivité. La partie « Prévoyance » sera examinée ultérieurement.
Enfin sachez que les montants retenus sont ceux proposés par l’Unsa Région Réunion.
Syndicalement votre,
Acte III de la décentralisation et modernisation de l’action publique
Certaines organisations syndicales, font courir le bruit que des conventions entre les régions et les départements qui concernent les personnels des établissements scolaires seraient d’ores et déjà finalisées.
L’avant projet de loi sur l’acte III de la décentralisation doit être normalement communiqué dans les prochains jours….. C’est à ce moment là que nous entamerons les discussions, sur des éléments concrets, et non pas sur des rumeurs.
Pour autant, à l’UNSA Territoriaux, nous sommes plus que réservés sur une décentralisation dite « à la carte » qui ne serait pas la même pour toutes les régions.
Pour l’UNSA Territoriaux, il est indispensable de sécuriser les missions de service public ainsi que les emplois des personnels, qui ne doivent pas être soumis, tous les six ans, aux aléas des élections.
Votre fédération continuera de vous informer sur l’acte III de la décentralisation et la modernisation de l’action publique, car ils auront des conséquences sur nos emplois et nos carrières.
Cordialement
La Secrétaire Générale
de l’Unsa Territoriaux
Catherine GUERIN
Chers (es) Collègues,
L’Unsa Région Réunion fait sa rentrée avec des dossiers importants pour 2013 notamment :
– la mise en place des chèques déjeuner/Tickets restaurant à l’ensemble des agents Région sans exception;
– La loi Sauvadet du 12 mars 2012 portant sur la précarité. La parution du décret en décembre dernier précise que la Collectivité se doit de réunir un Comité Technique Paritaire (CTP) dans les 3 mois suivants la parution de ce décret pour fixer les modalités. L’Unsa s’associe à cette démarche étant l’organisation syndicale militant pour les emplois précaires.
Enfin, vous trouverez la fiche d’adhésion syndicale 2013 fiche adhesion 2013 de notre organisation. Faites le savoir autour de vous. Sachez qu’en vous adhérent vous bénéficiez d’une réduction d’impôt à hauteur de 66%. (ex: cotisation URR 60€ vous coute que 20,40€)
Infos UNSA.org
uNSa Territoriaux CR974 