https://www.unsa.info/893/article/indemnites-journalieres-l-unsa
Chers.es Adhérents.es
Chers.es Collègues
Je vous adresse le mail du DRH au titre de la journée de ce mercredi 21 novembre :
—– Mail transféré —–
De: Afzal PATEL <afzal.patel@cr-reunion.fr>
À: undefined <toutelaregion@cr-reunion.fr>
Envoyé: Tue, 20 Nov 2018 17:47:57 +0400 (RET)
Objet: Fermeture des services de la Région
Les services de la Région (sauf services d’urgence des routes / Eric Boiteux – DEER) resteront fermés demain mercredi 21 novembre.
Cordialement,
Afzal PATEL
Directeur des Ressources Humaines
Mèl. : afzal.patel@cr-reunion.fr
Tél | 0262 48 71 47 / Fax | 0262 48 71 52Secrétariat : 0262 48 70 07
Le Recteur ayant pris la décision aussi de fermer les établissements d’enseignement de l’île.
Dans l’attente d’une amélioration
Chers.es Adhérents.es
Chers.es Collègues
Je vous prie de bien vouloir trouver ci dessous le mail du DRH relatif à la fermeture des services de la Région :
–
—– Mail transféré —–
De: Afzal PATEL <afzal.patel@cr-reunion.fr>
À: undefined <toutelaregion@cr-reunion.fr>
Envoyé: Mon, 19 Nov 2018 19:16:55 +0400 (RET)
Objet: Fermeture des services
En raison des évènements, les services de la Région (sauf services d’urgence des routes / Eric Boiteux – DEER) resteront fermés demain mardi 20 novembre 2018.
Cordialement,
Afzal PATEL
Directeur des Ressources Humaines
afzal.patel@cr-reunion.fr
0262 48 71 47
Pour rappel, le rectorat a annoncé la fermeture des Lycées.
Prudence à tous et courage !
Chers.es Collègues
C’est avec fermeté que l’UNSA RÉGION RÉUNION condamne ces actes de violences au sein de notre Institution.
Des collègues blessés mais aussi choqués à qui nous ne pouvons qu’adresser tout notre soutien.
Je demande au DRH la mise en place d’une cellule de soutien pour celles et ceux qui ont dû faire face à ces scènes de violences.
Le secrétaire général
Unsa Région Réunion
Bonjour à tous,
Ci dessous le compte rendu :
L’UNSA Territoriaux reçue par la mission parlementaire « de Belenet – Savatier » : http://www.unsa-territoriaux.org/l-unsa-territoriaux-recue-par-la-mission
Chers collègues,
Grâce à notre détermination la CAP d’avancement se tient ce jour 12 novembre 2018.
Nous ne manquerons pas de vous faire une synthèse de cette journée de commission.
mardi 6 novembre 2018
Après s’être élevée avec succès contre une première tentative du même ordre en 2016, l’UNSA dénonce l’amendement dit « Christophe » au projet de loi de financement de la Sécurité sociale 2019, adopté en première lecture par l’Assemblée nationale.
Ce dernier modifie le régime des prélèvements sociaux sur les avantages servis, au titre des activités sociales et culturelles, aux salariés par les comités d’entreprise, les comités sociaux et économiques ou les entreprises, ou aux agents publics par l’administration.
Quand bien même il serait soumis à un plafond de 331 €, l’assujettissement à cotisations sociales des dotations visant des actions sociales et culturelles aurait des effets destructeurs graves. Pour les salariés ou agents publics, il aboutirait obligatoirement à des reculs dans l’accès aux vacances, aux loisirs et à la culture. Ceux-ci frapperaient d’abord les plus démunis, nombre de ces prestations étant servies sur critères sociaux.
De surcroît, cette mesure déstabiliserait l’économie de ce secteur, avec des conséquences directes et indirectes inévitables sur l’emploi, mais aussi des répercussions sur les entreprises ou agence qui interviennent sur ces marchés.
Celles qui contribuent à lui donner une orientation sociale, parce qu’elles relèvent de l’économie sociale et solidaire ou de l’État, seraient tout particulièrement mises en difficultés, au bénéfice de concurrents aux moyens financiers très importants, n’obéissant qu’à des objectifs étroitement commerciaux.
L’UNSA a saisi le gouvernement pour que cette mesure, adoptée à la « va-vite », sans aucune concertation préalable ni étude d’impact, soit annulée. Elle intervient dans le même sens auprès des parlementaires.
L’UNSA est, par ailleurs, tout à fait disposée à participer à toute réflexion visant à consolider les activités sociales et culturelles, y compris de façon législative. Celle-ci gagnerait à être la plus ouverte possible en regroupant les différents acteurs du secteur et nécessiterait donc qu’on lui accorde le temps nécessaire.
Chers.es Adhérents.es
Chers.es Collègues
Nous vous faisions part récemment d’une volonté des autres syndicats de vouloir reporter la C.A.P. 2018 après les élections du 6 décembre. De ce fait, nous avons interpellé par courrier daté du 12 octobre 2018, le Président de Région des risques auxquels nous nous exposons de tenir cette instance après les élections professionnelles.
Aussi, nous vous informons de la tenue de cette instance le 12 novembre prochain.
Courrier convocation CAP du 12 novembre 2018
Syndicalement votre,
octobre 30, 2018
Égalité professionnelle dans la Fonction publique : des modifications obtenues jusqu’au bout de la négociation
La phase de négociation autour d’un nouveau protocole sur l’égalité professionnelle dans la Fonction publique s’est achevée après une dernière longue séance de négociation mercredi 24 octobre 2018. L’UNSA Fonction Publique a porté jusqu’au bout ses propositions.
L’UNSA avait déjà obtenu que les périodes de congé parental ou de disponibilité pour élever un enfant, puissent être comptabilisées comme des services effectifs, dans la limite de cinq ans, avec maintien des droits à avancement. Ce dispositif sera inscrit dans la loi.
Elle se félicite de voir prises en compte plusieurs de ses autres revendications comme :
– La création d’un fonds pour l’égalité professionnelle destiné à recevoir les pénalités des employeurs n’appliquant pas leurs obligations en matière d’égalité professionnelle et qui permettra de financer des actions de prévention et de lutte contre les inégalités.
– L’accompagnement des parents de jeunes enfants avec des solutions de garde d’enfants en prenant en considération les horaires atypiques. Cette disposition se traduira par la création de 1000 places supplémentaires en 3 ans pour les agents de l’Etat.
– La création d’un référent « égalité professionnelle » que l’UNSA souhaite être au plus près des agents.
– L’ouverture d’une concertation en 2019 sur la qualité de vie au travail.
Elle note avec intérêt les avancées obtenues sur le respect de l’égalité entre les femmes et les hommes dans les procédures d’avancement.
Elle estime que l’application du protocole permettra de renforcer effectivement la prévention et la lutte contre les violences sexuelles et sexistes.
Elle note que, parmi les points identifiés comme étant des facteurs de différenciation salariale entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique, les règles concernant l’obligation de mobilité géographique seront expertisées.
Cependant, l’UNSA Fonction Publique regrette que le protocole ne soit pas plus volontariste pour avancer sur l’égalité entre les filières de métiers. Pour l’UNSA, il s’agit de revaloriser les rémunérations et les carrières de ces métiers.
Elle regrette aussi que ne soit pas encore défini dans la Fonction publique territoriale le niveau des collectivités qui devront mettre en place les plans d’action « égalité professionnelle ».
Enfin, l’UNSA Fonction Publique escompte des annonces prochaines du gouvernement sur l’amélioration des congés de paternité et sur la rémunération des congés parentaux.
L’UNSA Fonction Publique va maintenant réunir ses instances afin de se prononcer sur la signature de ce protocole avant le 26 novembre 2018.
Pour connaître les revendications de l’UNSA :
Chers collègues,
Nous tenions à porter à votre connaissance qu’à l’issue d’une réunion de travail avec l’Autorité sur la préparation des élections où nous étions présents, les autres syndicats (SAFPTR, FO, FSU et CFDT) ont demandé que la prochaine CAP se tienne après les élections professionnelles du 6 décembre, soit le 23 décembre pour tenir compte des délais réglementaires de composition des nouvelles commissions.
L’Unsa s’est opposée fermement à cette demande complétement irresponsable des autres organisations syndicales qui risque de priver les agents de la seule CAP d’avancement de l’année si le moindre probléme survenait dans l’organisation d’une instance dans la dernière semaine de l’année (congés des agents de la DRH, absence des élus de la Collectivité entrainant une absence de quorum, etc.).
Nous avons adressé un courrier au Président de Région afin que les CAP se tiennent comme prévu, à savoir entre le 2 novembre et le 5 décembre 2018.
Nous veillerons pour vous à ce que ces dates soient respectées.
uNSa Territoriaux CR974 