C’est avec une profondeur tristesse que nous avons appris le décès de Ivan HOAREAU.
Figure du syndicalisme local et d’un caractère bien trempé, il aura su défendre les causes justes et être acteur de l’économie locale (mise en œuvre du COSPAR, élu du CESER,…)
La CGTR perd un pilier, un battant, un homme brillant.
L’Unsa Region Reunion adresse ses condoléances les plus sincères à sa famille, ses amis.es, ses camarades de la CGTR. Courage à tous.
Faisant suite à notre précédent mail, l’Unsa Région Réunion a le plaisir de vous informer que notre demande d’ouvertures de postes a été entendue. Ci dessous le nombre d’avis favorable de la CAP C par grade :
– Agent de maîtrise principal : 5 prévus 7 ouverts
– Agent de maîtrise : 20 prévus, 46 ouverts
– Adjoint Administratif principal 1ere classe : 10 prévus, 14 ouverts
– Adjoint Administratif principal 2eme classe : 20 prévus, 34 ouverts
– Adjoint technique principal 1ere classe : 7 prévus, 9 ouverts
– Adjoint technique principal 2eme classe : 15 prévus, 24 ouverts
– ATTEE P1 : 55 prévus, 102 ouverts
– ATTEE P2 : 80 prévus, 95 ouverts
Merci à nos représentants Unsa ayant œuvré lors de cette instance. Merci à l’autorité Territoriale pour leur confiance.
Chers collègues,
Une CAP d’avancement se tiendra le 18 décembre 2020.
Cette année, la majorité d’entre vous a, pendant la crise sanitaire, continué à assurer ses missions de service public en présentiel ou en télétravail.
Au vu de cet esprit de responsabilité, j’ai donc sensibilisé la Collectivité sur ce point et ai sollicité l’Autorité, pour améliorer le ratio promu promouvable, lors de la prochaine CAP du 18 décembre.
Je ne manquerai pas de vous tenir informé de la suite qui sera réservée à ma demande.
Le secrétaire Général de l’UNSA
Yves TAMBON
Chers.es Adhérente.es, Chers.es Collègues,
Ce tient à l’instant meme l’instance paritaire citée en objet avec pour ordre du jour :
1- Validation des Pv des 15 et 26 octobre 2020
2- Exercice de l’Autorité de Gestion des programmes opérationnels européens – ajustement de l’organisation
3- Projet de règlement intérieur des CRR (CRR et Salles de spectacles)
4- L’indemnité de rupture conventionnelle
5- Les Lignes Directrices de Gestion
6- Renouvellement du conventionnement au service « santé au travail » du CDG
Un compte rendu vous sera adressé !
Chers.es Adhérents.es, Chers.es Référents.es, Chers.es Collègues
Dans la continuité de nos actions dans le cadre de cette crise sanitaire, vous trouverez ci-dessous :
Les membres et élus.es de l’Unsa Région Réunion se tiennent à votre disposition en cas de besoin. Nous avons du, depuis le début de la crise sanitaire, réduire nos passages dans vos structures. Ces passages se font sur demande depuis la reprise en aout dernier.
L’adresse mail unsa@cr-reunion.fr est à votre disposition.
Prenez soin de vous et protégez vous !!!!
Comme promis, vous trouverez sur ce lien notre compte-rendu de la séance du 15 octobre 2020.
Bien à vous.
Chers.Adhérents.es, Chers.es Collègues,
Ce jeudi 15 octobre se tient le Comité Technique avec à l’ordre du jour :
1- le PV du CT du 6 novembre 2019
2- Bilan social au 31 décembre 2019
3- Organisation des services
4- Indemnité de rupture conventionnelle
5- Mise à jour du tableau des effectifs
6- le RIFSEEP (nouveau régime indemnitaire)
7- Nouvelles modalités de télétravail
8- Situation des agents contractuels
Un programme chargé que nous ne manquerons pas de vous faire une restitution.
Syndicalement votre,
L’Unsa a adressé ce jour un courrier au Président de Région pour engager les discussions sur la mise en place de la prime de mobilité durable pour les agents de la Région.
En effet, la loi d’orientation des mobilités du 24 décembre 2019, dont l’application a été avancée du 1er juillet au 11 mai 2020 pour les fonctions publiques d’État et territoriale, prévoit la mise en œuvre d’un forfait de mobilité durable. Dans ce cadre, un forfait de 200 € peut être attribué pour les agents venant sur leur lieu de travail par des modes de transports alternatifs (covoiturage, vélo…).
Nous ne manquerons pas de vous tenir informé de l’avancé de ce dossier qui fait parti intégrante de notre programme.
Nous avons adressé ce jour à l’Autorité Territoriale un certain nombre de constats et de demandes liés à la crise sanitaire que vit notre île actuellement. Nous avons alerté l’Autorité sur le fait que les agents sont d’une manière générale en demande d’une procédure écrite pour la gestion des cas covid potentiels dans les services. De nombreuses questions demeurent sans réponses et nécessiteraient une communication élargie de la part du médecin du travail :
Concernant les agents vulnérables, certains services ne disposent pas encore des masques spécifiques. Nous avons demandé que le médecin du travail qui dispose de la liste des personnes concernées puisse s’assurer que chaque agent soit bien équipé.
Pour nos collègues des lycées et des CREPS, nous avons signalé la grande peur qui s’installe de jour en jour. Les agents sont bien conscients de l’importance de leur mission de service publique mais ils commencent à subir les baisses d’effectifs liés aux arrêts maladies et aux personnes en isolement. La charge de travail imposée par le guide sanitaire en vigueur dans les lycées nécessite un effectif minimum qui n’est plus atteint dans certains établissements, ce qui signifie donc que certaines obligations sanitaires ne sont plus remplies. Nous avons donc demandé que la Collectivité s’assure de sa capacité à maintenir en fonctionnement ses établissements en mettant des moyens humains nécessaires en renfort.
Enfin, nous avons demandé que la Collectivité adapte les modalités de travail de ses agents à la situation sanitaire qui se dégrade de jour en jour en limitant au maximum les interactions entre les agents :
Nous ne manquerons pas de vous tenir informé de l’évolution de la situation dans les jours à venir.
Infos UNSA.org
uNSa Territoriaux CR974 