Le Comité Social Territorial (CST) de la Région s’est tenu ce mercredi 24 septembre 2025. L’UNSA y a porté la voix des agents sur de nombreux dossiers sensibles, tout en rappelant l’importance d’un dialogue social constructif.
Conditions de travail : moisissures dans les bureaux de l’annexe et télétravail
L’UNSA a interpellé l’Autorité sur la situation préoccupante des locaux de l’Annexe, affectés par des moisissures. Face aux inquiétudes légitimes des agents, il a été acté qu’aucune reprise de l’activité ne se fera sur site tant que les locaux n’auront pas été traités (DTE/DAMT). En attendant, les agents sont placés en télétravail ou sur des sites déportés.
Dysfonctionnements informatiques
Des difficultés réseau à la Pyramide ont été signalées par l’UNSA. La direction a indiqué que ces perturbations sont liées à l’expansion du réseau actuellement en cours.
Adoption du PV du 24 juin 2025
L’UNSA a formulé une remarque concernant la SPL ZETWAL : le projet de convention de mise à disposition devra être présenté au CST pour examen.
Organigrammes : un pôle Lycées attendu mais des clarifications nécessaires
Organigramme général des services
L’UNSA a rappelé que la création du pôle Lycée ne sera pertinente que si elle répond concrètement aux besoins des établissements.
Nos remontées de terrain font état de :
- Une communication défaillante entre DRH et DEVL, générant flou et blocages.
- Des difficultés persistantes dans les établissements : manque de lisibilité organisationnelle, absence de prise en compte des absences longues, non-remplacement des départs à la retraite.
- Un déficit en moyens matériels : manque d’équipements et d’EPI adaptés, posant des risques en matière de sécurité au travail.
➡️ L’UNSA a demandé :
- Une coordination claire entre services,
- Une politique de remplacement adaptée,
- L’ouverture systématique de postes lors des départs en retraite,
- Un renforcement des moyens humains et matériels.
Réponse de l’Autorité : mise en place d’agents de coordination de secteur par zone géographique.
Remarques UNSA : nécessité d’un référentiel, d’une charte de fonctionnement DRH–DEVL–Établissements et d’un guide de gestion. Le DGS a proposé une note de fonctionnement rapidement.
Direction de la coopération
La modification d’organigramme a été adoptée à l’unanimité.
Protection sociale complémentaire (PSC) – Prévoyance
L’UNSA a salué l’anticipation de la Région et la mutualisation via le CDG, garantissant une première couverture sociale collective. Toutefois, plusieurs points de vigilance demeurent :
- Une participation employeur encore limitée (20 €/mois), en deçà du futur minimum légal de 50 %,
- Un risque de sous-financement à moyen terme,
- Une communication à clarifier pour éviter toute confusion entre régime facultatif et futur régime obligatoire.
➡️ Position UNSA : accord de principe mais exigence d’un engagement écrit à respecter le minimum légal et d’un cadrage pluriannuel.
Réponses de l’Autorité : mise en application au 01/01/2026, communication via les outils du CDG, adhésion volontaire des agents.
Analyse CPOI
L’UNSA a salué une démarche lucide mais a rappelé la nécessité d’engagements concrets : plan d’action priorisé, moyens budgétaires, accompagnement des agents et suivi régulier en CST. Un COPIL est mis en place et un responsable de campus sera désigné.
Authentification multi-facteurs (AMF)
Face à l’augmentation des cyberattaques, la Région a présenté la mise en œuvre de l’AMF.
L’UNSA a rappelé :
- La nécessité de fournir à tous les agents les moyens matériels nécessaires,
- Le respect du droit à la déconnexion et de la vie privée,
- L’importance d’un accompagnement et de formations claires.
La mesure a été adoptée à l’unanimité.
Questions diverses UNSA
Plusieurs points ont été débattus :
- Fortes chaleurs : mesures spécifiques en attente pour l’Outre-mer ; un groupe de travail sera programmé.
- Télétravail : un nouveau dispositif sera présenté au prochain CST. L’Autorité souhaite réintégrer dans la discussion le télétravail à domicile. Simplification des jours flottants et télétravail exceptionnel. Site de Saint-Joseph à l’étude.
- Frais de repas SOA : suppression liée aux contraintes de la Paierie. Généralisation des tickets restaurant.
- Ticket restaurant : aucune revalorisation prévue à ce stade.
- Temps de travail : diagnostic en cours, recrutement d’agents sur ce dossier.
- Ratios promus/promouvables : révision prévue dans le cadre des prochaines LDG.
- Organigramme DFP : modifications non encore présentées depuis février 2023, consolidation et présentation annoncées.
- Récupération des heures supplémentaires : ouverture exprimée par le DGS, avec limitation du nombre d’heures récupérables.
Certaines réponses sont encore attendues par écrit.
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